吉創(chuàng)天下手機版

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大學生就業(yè)的基本途徑有哪些

一、參加校園招聘會

二、海投簡歷網申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區(qū)都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果只投了一兩家很感興趣的公司職位，那能夠拿到offer的機會微乎其微。

三、企業(yè)實習積累工作經驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業(yè)之后轉為全職。

四、內部推薦成功率非常高

內部推薦的成功率非常高�？梢酝ㄟ^親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

五、上門自薦或有貴人助力

這就是coldvisit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許會被前臺拒絕，但也許就會遇到貴人。除了花費一點時間以外，沒有什么損失成功率相對網申要高很多的。

大學生應該什么時候找工作

1、如果決定考研的話，那么就先不要找工作，等考研初試結束了以后再找工作，或者有信心的話可以在復試結束了以后，確定沒有錄取再開始找工作；

2、如果不考研，那么在大四上學期的9月份就要開始準備了，先做好簡歷，了解就業(yè)方向和就業(yè)所需技能，看好幾個自己心儀的企業(yè)，10月份開始大部分企業(yè)就會開始校園招聘。

大學生在求職過程中有哪些陷阱

一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息 

1、以招聘之名盜取個人信息 

當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權跡象應當即報案。 

2、借招聘之名儲備人才 

應聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。 

3、以招聘之名非法斂財 

調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當?shù)纱笱劬Α⑻岣呔�惕，牢牢到按�?a target="_blank" href='http://californiadebtcollectionlawyers.com/fz/purse/'>錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。 

二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨 

1、以招聘之名誘人犯罪 

對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。 

2、招聘時設下薪酬陷阱 

（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。（2）應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時間多長？加班時間費用如何計算？如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。 

3、粉飾職位信息騙取勞動力 

求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。