大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷ppt模板最新版

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求職簡(jiǎn)歷需要注意的方面有哪些呢？

一、不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷

求職者在求職的過(guò)程中，根據(jù)所應(yīng)聘崗位和職位的不同，應(yīng)該有不一樣的簡(jiǎn)歷。因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)對(duì)求職者的要求不同，而只有將這些素質(zhì)在你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外，才能提高求職成功的幾率。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷。

二、消滅錯(cuò)別字

要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

三、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

四、寫(xiě)明求職意向

求職意向是簡(jiǎn)歷中很重要的一項(xiàng)，很多求職者并沒(méi)有重視起來(lái)，要么只是選擇了一個(gè)大類，要么就是選擇了很多個(gè)根本不太相關(guān)的職位，看起來(lái)的感覺(jué)就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，HR一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄�。希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同，目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

五、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確

負(fù)責(zé)招聘的人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。

采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

六、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

七、不能憑空編造你的經(jīng)歷。說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工。