差旅公務(wù)行app

差旅公務(wù)行app是一款為出差人員開發(fā)的手機(jī)軟件，通過app可以管理出差數(shù)據(jù)，訂機(jī)票、訂酒店，申請報銷，簡單好用！

差旅公務(wù)行app介紹

專門為公務(wù)人員出行人員研發(fā)差旅管控平臺。平臺集成了公務(wù)差旅預(yù)算，公務(wù)差旅申請，公務(wù)差旅采購，公務(wù)差旅報銷等差旅管控及服務(wù)功能。

差旅公務(wù)行app功能

1、申請出差

2、差旅數(shù)據(jù)

3、申請報銷

出差的話工資怎么算

第一種類型，勞動者出差并進(jìn)行了加班。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬……”可以看出，這兩種被認(rèn)定為加班的事實，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動者支付加班費。

第二種類型，勞動者出差未加班。這種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時間均可以認(rèn)定為工作時間的話，則有悖于客觀事實和法律規(guī)定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創(chuàng)造準(zhǔn)效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補(bǔ)助。

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2020-10-03 版本: 2.2.9

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