更新:2018-12-24 09:25
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招聘廣告與應(yīng)聘者來公司后看到的景象差距過大。
如辦公場所位置、工作環(huán)境好壞、在職職員修養(yǎng)(著裝、言語、行為等)與招聘廣告上的宣傳存在較大的反差。這時(shí),應(yīng)聘者會(huì)覺得公司不太誠實(shí)守信,而出于禮貌,一般人還是會(huì)堅(jiān)持面試完。但在應(yīng)聘者的第一印象中,基本上已經(jīng)拿定了自己去留的主意。
招聘過程中間,我們忽視了對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)有的理解和重視,甚至是尊重,最后應(yīng)聘者認(rèn)為即使進(jìn)入公司,也會(huì)受到冷遇、不公正的對(duì)待或不良氛圍的影響。
在正式確定錄用合格的應(yīng)聘者之前,我們沒有同應(yīng)聘者做再次深入的溝通。比如,我們應(yīng)該就應(yīng)聘者將來的職責(zé)、職位、福利待遇、培訓(xùn)、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等情況說明清楚,讓應(yīng)聘者可以冷靜地考慮。
除了以上情形外,事實(shí)上還有可能會(huì)是以下情況,比如:應(yīng)聘者本來就是借助招聘的機(jī)會(huì)自我檢驗(yàn)一下自己的實(shí)力,鍛煉自己面試經(jīng)驗(yàn),而沒有打算到崗,還有可能是同行派來的打探信息的工作人員,或者是應(yīng)聘者同時(shí)在幾家單位之間權(quán)衡選擇等等,這些都有可能是合格的應(yīng)聘者最終不來的原因。
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