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考點(diǎn)精講

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公務(wù)員面試技巧

氣場(chǎng)，內(nèi)在理念思維和知識(shí)。注意轉(zhuǎn)變和提高這兩方面，面試不可能考的太差。

首先，外在方面。面試，面而試之，面試和筆試的不同之處在于，面試是一種和考官面對(duì)面的考察，所以筆試很多沒(méi)有的因素在面試這里會(huì)顯得很獨(dú)特，比如——緊張。筆試，我們面對(duì)的是一張冰冷的試卷;面試，我們卻面對(duì)著一排嚴(yán)肅的考官。面對(duì)的客體不同，給我們應(yīng)試者帶來(lái)的感受是完全不同的，所以面試既然是一個(gè)面而試之的考試，那么我們的形象氣質(zhì)方面，就有著很多特別的要求。面試的外在要求的最低，其實(shí)也是最高標(biāo)準(zhǔn)，就是自信。這里的自信不是盲目的相信自己，而是一種由內(nèi)而外的生發(fā)的一種氣質(zhì)，一種公職人員的氣質(zhì)。很不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f(shuō)法，大家看到過(guò)群眾面前不自信的公職人員嗎?極為稀有吧，那么我們正在面對(duì)一次公職面試，應(yīng)聘一個(gè)公職崗位，那么我們?nèi)绻麤](méi)有表現(xiàn)出應(yīng)有的自信的話，是不符合一個(gè)公職崗位的最低要求的。那么我們的自信，裝可以裝得出來(lái)嗎，深呼吸、自我暗示等等傳統(tǒng)做法，在面試過(guò)程中尤其是考官面前，是無(wú)效的。真實(shí)的自信，來(lái)自于我們的知識(shí)儲(chǔ)備!

這就涉及到我們面試要求的第二大方面。

其次，內(nèi)在方面。上文說(shuō)道的自信，既然傳統(tǒng)做法很難奏效，那么真實(shí)的自信如何才能塑造呢。筆者認(rèn)為，自信，只有建立在自己的淵博的知識(shí)儲(chǔ)備、良好的自我習(xí)慣、深刻的理性思維的基礎(chǔ)上，才能謂之真實(shí)。面試自信的第一要求，就是要有一個(gè)淵博的知識(shí)儲(chǔ)備，沒(méi)有知識(shí)儲(chǔ)備，其他一切都是空談，知識(shí)不淵博，帶來(lái)的直接后果就是答題內(nèi)容如無(wú)根之木、無(wú)源之水，套路化、生硬和晦澀。在淵博的知識(shí)儲(chǔ)備基礎(chǔ)上，我們還要培養(yǎng)學(xué)生的公職性的思維。公職性思維，我們謂之“站在國(guó)家的立場(chǎng)，以公職人員的角度”思考問(wèn)題，這個(gè)看似輕松容易，實(shí)則是最難攻克、最難把握的一方面，考生們要努力塑造公職思維，為成功面試奠定好基礎(chǔ)。