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不同于白領(lǐng)的求職行為,藍(lán)領(lǐng)群體有迥異的高頻求職特征。由于相對(duì)側(cè)重職業(yè)生涯的穩(wěn)定性和職業(yè)技能的積累,通常一個(gè)白領(lǐng)平均主動(dòng)求職和跳槽的頻率在1年1~2次;而一個(gè)藍(lán)領(lǐng)1年中主動(dòng)求職和跳槽的頻率是4~5次,是白領(lǐng)的近4倍。一方面,這是因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)人群主要來(lái)自于農(nóng)民工,受春節(jié)、春耕及秋收等農(nóng)忙季勞動(dòng)力剛需的被動(dòng)影響,務(wù)工時(shí)間被人為肢解;另一方面,藍(lán)領(lǐng)人群受教育程度低,年齡偏小(90后、00后為主),心智模式易受情緒化與群體性影響,就業(yè)的主觀性和隨機(jī)性強(qiáng)。若僅從就業(yè)頻次而言,藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)將會(huì)是白領(lǐng)招聘市場(chǎng)的4倍。
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