自己當(dāng)老板模擬器

《自己當(dāng)老板模擬器完整中文版》是以一種卡通風(fēng)格為基礎(chǔ)的模擬現(xiàn)實(shí)當(dāng)老板的游戲，所謂打工是沒(méi)有出息的，想要賺錢還得自己創(chuàng)業(yè)，游戲中就是讓玩家來(lái)模擬自己當(dāng)老板的游戲，建設(shè)和發(fā)展你的公司，讓它成為世界上的強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)。

自己當(dāng)老板模擬器介紹

自己當(dāng)老板模擬器是一款商業(yè)模擬經(jīng)營(yíng)游戲。玩家在自己當(dāng)老板模擬器游戲里自己開公司當(dāng)老板，進(jìn)行招聘員工、制定發(fā)展計(jì)劃、投資等等一系列操作，發(fā)展壯大公司。

您可以在其中扮演嶄露頭角的企業(yè)家，并發(fā)展自己的軟件創(chuàng)業(yè)公司。您的工作是管理，發(fā)展和建立夢(mèng)想的啟動(dòng)！與您的公司公開并進(jìn)行投資，詳細(xì)設(shè)計(jì)房間和產(chǎn)品！

自己當(dāng)老板模擬器玩法

1、在繁華的大都市創(chuàng)建一個(gè)屬于自己的公司，打造屬于自己的品牌

2、無(wú)數(shù)的商業(yè)老板與你競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)主業(yè)的位置，只是為了成為第一

3、超強(qiáng)的商業(yè)腦力與智慧，讓你在瞬間就能收購(gòu)一些小廠商擴(kuò)大規(guī)模

4、總裁必須要及時(shí)的了解行業(yè)信息，準(zhǔn)確的定位公司的發(fā)展方向

自己當(dāng)老板模擬器用戶點(diǎn)評(píng)

1、非常有趣的企業(yè)模擬經(jīng)營(yíng)，玩法模式多樣，各種挑戰(zhàn)等著你；

2、完全模擬現(xiàn)實(shí)公司經(jīng)營(yíng)狀況，包括設(shè)備、人員、資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題；

3、你的每一次選擇都將決定公司的運(yùn)營(yíng)前途，請(qǐng)慎重做出選擇。

自己當(dāng)老板模擬器技巧

在都市中，你會(huì)擁有更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，超多的對(duì)手將會(huì)與你一同爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額

運(yùn)用資金在正確的地方，收購(gòu)公司，開發(fā)出新的產(chǎn)品，更多的驚喜等你獲取

創(chuàng)辦公司，難免會(huì)遭遇各種坎坷，只有大膽執(zhí)行計(jì)劃，你才能夠有所收獲

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想當(dāng)老板的員工也不是一個(gè)好員工，現(xiàn)在就給你機(jī)會(huì)去當(dāng)一個(gè)老板；

可愛(ài)卡通風(fēng)格的畫面設(shè)計(jì)，趣味十足的經(jīng)營(yíng)管理樂(lè)趣，處理好自己的公司業(yè)務(wù)，讓自己的公司慢慢發(fā)展起來(lái)。

一個(gè)合格老板要具備的條件

現(xiàn)實(shí)中人人都想當(dāng)老板，一個(gè)合格老板要具備的條件有很多，你都掌握哪些？

在決策方面

一、把握頂層管理的理念。

二、找到各崗位合適的人。

現(xiàn)實(shí)中，大部分老板們，常常去關(guān)注一些工作細(xì)節(jié)，而不是關(guān)注最頂層的理念（比如：為什么要做？為誰(shuí)做？原則是什么？做了對(duì)自己有什么好處？做了能給員工帶來(lái)什么好處？）。要知道，發(fā)現(xiàn)、挖掘、梳理眼睛所看不見(jiàn)的理念，這才是最困難、最有挑戰(zhàn)、最重要的部分；而對(duì)眼睛直觀能看到的工作細(xì)節(jié)進(jìn)行挑刺、輕松的表達(dá)喜好觀點(diǎn)，其實(shí)是最省事的，因?yàn)槿魏我粋�(gè)人都會(huì)有自己獨(dú)特的見(jiàn)解意見(jiàn)，都能說(shuō)上幾句。但是說(shuō)上來(lái)的不一定是有用的。

作為老板，繞過(guò)理念的建立、傳達(dá)，而直奔、并沉迷于工作的細(xì)節(jié)，這對(duì)于項(xiàng)目、對(duì)于團(tuán)隊(duì)，是極危險(xiǎn)的。這個(gè)危險(xiǎn)表現(xiàn)出來(lái)的一個(gè)癥狀是：當(dāng)操作工反過(guò)來(lái)問(wèn)老板（對(duì)這個(gè)項(xiàng)目，您的想法是什么？）的時(shí)候，失職的老板的回答是（我還沒(méi)有想法 / 我還沒(méi)有想清楚，你先做吧）。就感覺(jué)是一只無(wú)頭蒼蠅，也不知道自己該何去何從！同時(shí)，有一句行業(yè)黑話，也是這種癥狀的印證，（老板：總覺(jué)得哪里不對(duì)勁，但是又說(shuō)不上來(lái)，再嘗試其他方案/再看看吧）。歸根究底就是老板沒(méi)有自己的理念。如果你遇到的是這樣的公司，相信公司的路也不長(zhǎng)了。趁早趕緊找個(gè)靠譜點(diǎn)的公司吧老板。

一個(gè)老板如果認(rèn)為自己有足夠的能力、信心，去評(píng)判一個(gè)人對(duì)這份工作所產(chǎn)生的優(yōu)劣，那么，他也應(yīng)該有足夠的能力、信心，去物色、甄別合適的員工。如果一位老板認(rèn)為找到合適的員工很困難。那么，他在獨(dú)斷的干預(yù)工作細(xì)節(jié)時(shí)，需要好好的反思：我真的有能力做專業(yè)判斷嗎？

老板事無(wú)巨細(xì)的干涉細(xì)節(jié)，一定是弊大于利的：影響整體產(chǎn)出質(zhì)量、產(chǎn)品研發(fā)效率、員工工作/團(tuán)隊(duì)協(xié)作愉悅度、團(tuán)隊(duì)沒(méi)有成長(zhǎng)空間、畸形的公司文化。（因?yàn)槊總�(gè)人都不喜歡被老板盯著做事，一旦老板盯著你，你的心里會(huì)很不自在的。從而導(dǎo)致自己工作不好，嚴(yán)重點(diǎn)的就是自己自覺(jué)的走人。這也印證了上面的說(shuō)法：老板一直擔(dān)憂找不到合適的員工的問(wèn)題）

上面說(shuō)了這么多：與其相比，老板為什么不把精力、時(shí)間，花在找到合適的人呢？找到合適的人之后，好好的教導(dǎo)員工，自己只需要關(guān)注結(jié)果就行。對(duì)此，我相信任何一位或成功、或成熟、或有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的老板，都會(huì)做出正確的判斷。