濱海直聘網(wǎng)是天津?yàn)I海新區(qū)本地的人才招聘、求職網(wǎng)絡(luò)平臺。致力于為個(gè)人求職者提供濱海新區(qū)最新最全最準(zhǔn)確的招聘信息,需要找工作的歡迎下載
濱海直聘APP是一款專門為天津?yàn)I海新區(qū)的用戶打造的一個(gè)本地招聘求職平臺,在這里能夠?yàn)榇蠹姨峁┓浅XS富的求職招聘信息,求職者和企業(yè)可以更好的匹配,快速的進(jìn)行人才招聘和求職。通過這個(gè)平臺,大家可以更加便捷的發(fā)現(xiàn)本地的各種招聘信息和求職信息,有需要求職的用戶可以直接通過這個(gè)平臺進(jìn)行篩選,按照自己的實(shí)際情況進(jìn)行搜索,快速找到適合自己的崗位。
【崗位真,離家近】熟仁內(nèi)部嚴(yán)格職位審核機(jī)制確保職位真實(shí),基于定位推薦附近的職位;
【環(huán)境照,更靠譜】提供真實(shí)的店鋪照片,真實(shí)透明、更靠譜;
【線上兼職,靈活賺】全國各地可做線上兼職,足不出門一部手機(jī)就能躺著賺錢。
濱海直聘網(wǎng)是天津?yàn)I海新區(qū)本地的人才招聘、求職網(wǎng)絡(luò)平臺。
致力于為個(gè)人求職者提供濱海新區(qū)最新最全最準(zhǔn)確的招聘信息,
幫助求職者與企業(yè)搭建最佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。
1、前程無憂:
成立于1998年,于2004年9月,在美國納斯達(dá)克上市。截止2012年9月(暫未找到最新的數(shù)據(jù),有知道的請補(bǔ)充),前程無憂擁有超過5,600萬個(gè)注冊用戶,高峰期間每天有超過300萬用戶訪問,日有效職位超過210萬,日瀏覽頁面超過2億,每周多達(dá)2200萬份簡歷通過51job發(fā)送到企業(yè),是中國最具影響力的人力資源網(wǎng)站。集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),提供招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。
2、智聯(lián)招聘:
成立于1997年,(其前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián) (Alliance)公司),于2014年6月12日,智聯(lián)招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個(gè)月中,跨國公司、中小型企業(yè)和國企等274,450個(gè)雇主在智聯(lián)招聘的平臺上共計(jì)發(fā)布了約1,140萬個(gè)工作職位。 目前最大股東為2006年就開始投資它的澳大利亞最大網(wǎng)絡(luò)招聘公司Seek,占有智聯(lián)招聘72.3%的股份。
3、中華英才網(wǎng):
成立于1997年,是國內(nèi)最早成立的專業(yè)招聘網(wǎng)站之一。2013年2月,中華英才網(wǎng)正式成為尚龍集團(tuán)(http://Saongroup.com)全球招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)成員。目前在全國179個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu),擁有超過2600名員工,網(wǎng)站每月訪問量達(dá)2500萬,每周新增簡歷30萬。
二、垂直招聘網(wǎng)站:拉勾網(wǎng)
1、拉鉤網(wǎng):
2013年7月20日,拉勾網(wǎng)上線,今晚(2014年7月21日,18039個(gè)公司,114874個(gè)職位。2014年4月的時(shí)候:60萬人次投遞簡歷。融資情況:2014年4月500萬美元的A輪融資,投資方是貝塔斯曼亞洲投資基金。拉勾網(wǎng)成立之初即獲得徐小平、曾李青等人的數(shù)百萬元天使投資。
三、獵頭招聘網(wǎng)站:人人獵頭、獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)
1、人人獵頭:
成立于2012年9月,2013年4月,完成 2000 萬人民幣天使輪融資。2013年7月再次獲得KPCB數(shù)百萬美元A輪投資。
2、獵聘網(wǎng):
成立于2006年。獵聘網(wǎng)(2014年7月)總注冊人數(shù)超過 1000萬,有效簡歷800萬,活躍用戶超過300萬;專業(yè)獵頭顧問總數(shù)近10萬。2014年4月15日獲得華平投資領(lǐng)投、經(jīng)緯中國跟投c輪7000萬美金融資。此前曾獲得經(jīng)緯中國兩輪千萬美元的投資,此外,有消息稱,58同城CEO姚勁波給了獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬天使投資
3、獵上網(wǎng):
創(chuàng)業(yè)時(shí)間:2009年,目前平臺也已經(jīng)聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。2014年4月獲得 IDG 和華創(chuàng)資本近千萬美元的 A 輪投資。
四、社交招聘網(wǎng)站:大街網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)、哪上班
1、大街網(wǎng):
2008年成立,2009年4月上線,2011年07月獲得了富達(dá)、新東方、和通三家機(jī)構(gòu)的B輪千萬美金級融資。
2、內(nèi)推網(wǎng):
2013年 4 月上線,目前網(wǎng)站注冊用戶 5 萬多,日 PV15 萬,日簡歷數(shù) 1800,招聘者 5000 多人(其中認(rèn)證數(shù) 600 多),招聘企業(yè)數(shù) 2000 多(其中認(rèn)證數(shù) 200 多)。融資情況:2013年10月 創(chuàng)新工廠250 萬元天使投。
3、哪上班:
2013年1月上線,王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。
五、綜合分類信息網(wǎng)站:58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)
1、58同城:
2005年12月創(chuàng)立于北京,2013年10月登陸紐交所。2014年6月,58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位,但最近沒有看到有相關(guān)這個(gè)板塊的動作。招聘主要定位藍(lán)領(lǐng)(雖然是中低端,但藍(lán)領(lǐng)收入很不中低端,只不過更能體現(xiàn)技能、體力以及不太上網(wǎng)的特點(diǎn))。
2、趕集網(wǎng):
成立于2005年,總部位于北京,官網(wǎng)介紹:網(wǎng)絡(luò)招聘異軍突起,已成為國內(nèi)最大的新藍(lán)領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。2014年4月30日消息,趕集網(wǎng)產(chǎn)品副總裁趙世勇:趕集對于招聘的投入是不惜代價(jià)的,今年將重點(diǎn)打造網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的良好生態(tài)環(huán)境,為企業(yè)和個(gè)人提供更加順暢的溝通交流平臺。今年收入目標(biāo)為7億元(對比去年的銷售額增長180%),明年目標(biāo)為15億元。招聘業(yè)務(wù)目前主打人群為中基層,包括藍(lán)領(lǐng)、基層的白領(lǐng)、秘書、前臺、文員等。
3、百姓網(wǎng):
成立于2005年3月1日,總部位于上海,是國內(nèi)第一家分類廣告網(wǎng)站。招聘板塊同以上兩家的定位。但沒有具體的相關(guān)舉措的報(bào)道。
一、內(nèi)部招聘
內(nèi)部招聘其實(shí)是最省時(shí)省力的招聘渠道之一。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí),可以發(fā)起內(nèi)部競聘。競爭上崗,所有員工都可參加,此舉有利于調(diào)動員工的積極性,對其工作也是有著很重要的激勵作用,并且大大改善了員工的流動性。 內(nèi)部競聘的員工,對企業(yè)業(yè)務(wù)流程都較為熟悉,上手速度快,能較快投入新崗位中。但一直延續(xù)內(nèi)部競聘也有容易造成固定思維的劣勢。
二、校園招聘
一些企業(yè)會選擇去企業(yè)進(jìn)行校園宣講招聘會。通常是一些較好的學(xué)校如985/211等,這類型企業(yè)對于崗位學(xué)歷會有一定的要求。采取這類型的招聘渠道要注意維護(hù)和樹立企業(yè)形象,力求吸引更多的學(xué)生參與宣講會,了解企業(yè)并通過選拔加入企業(yè)。 有的企業(yè)還會設(shè)置管培生崗位,讓應(yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn),而后留在企業(yè)工作。
三、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)HR最常采用的招聘渠道,企業(yè)員工60%來源于網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘的好處在于不受地域的限制,并且對簡歷的反應(yīng)速度也較快,能提升招聘的效率。 諸如前程無憂、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、boss直聘、拉勾網(wǎng)等招聘網(wǎng)站層出不窮,但通常都需要花費(fèi)一定的費(fèi)用發(fā)布職位以及查看求職者的簡歷,企業(yè)可通過多種招聘網(wǎng)站,挑選合適的人才。
四、獵頭招聘
獵頭是企業(yè)招聘中高層管理人員的時(shí)候采取得較多的一種招聘方式。獵頭通常都是一些專業(yè)的人才咨詢公司,利用自身的人才庫,為企業(yè)尋找到合適的人才,這些都是通過傳統(tǒng)渠道較難獲取的人才。 但是,通過獵頭公司需要花費(fèi)的招聘成本較高,一般正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)為被獵成功人員年薪的10-30%。因此,企業(yè)需要思考采取獵頭招聘會不會得不償失。
五、內(nèi)部推薦
內(nèi)部推薦與內(nèi)部招聘是不一樣的。企業(yè)可以設(shè)置相關(guān)的內(nèi)推獎勵,讓每一位員工都成為企業(yè)HR,為企業(yè)尋找合適的人才。每位員工都有自己的社交圈,相當(dāng)于進(jìn)一步拓寬了企業(yè)的招聘渠道。而且經(jīng)由員工推薦而來的求職者,通常比較靠譜有保障,不會短期內(nèi)離職。
六、人才市場
每個(gè)城市都會有設(shè)立人才市場,企業(yè)可以參加進(jìn)去并挑選合適的人才。人才市場能節(jié)省企業(yè)初步篩選簡歷的時(shí)間,費(fèi)用低廉,節(jié)省招聘成本,對于長期招聘的崗位可以從人才市場中進(jìn)行挑選。但是人才市場通常就有地域或方向不同的限制,因此如果企業(yè)的招聘崗位較多,可能就需要參加多幾場的招聘會。 HR想要做好招聘工作,就需要尋找更多的招聘渠道,為企業(yè)招聘人才提供更多的可能性。
新版本更新、修復(fù)用戶體驗(yàn)
優(yōu)化用戶體驗(yàn)
新版本更新、修復(fù)用戶體驗(yàn)
優(yōu)化用戶體驗(yàn)
添加簡歷支持區(qū)域多選;添加版本號提示;添加兼、新、急標(biāo)簽;優(yōu)化web頁面頭部標(biāo)題優(yōu)化;添加企業(yè)快捷拉黑用戶功能;添加公司自定義招呼語功能;
網(wǎng)友評論