黑貓快聘短視頻求職平臺

基于短視頻簡歷的求職招聘平臺， 認證企業(yè)發(fā)布招聘職位，在線刷短視頻簡歷招聘人才；牛人完善簡歷，上傳視頻介紹，刷職位與企業(yè)老板直接線上溝通。

黑貓快聘短視頻求職平臺功能

1、【企業(yè)短視頻】

工作環(huán)境、團隊氛圍、薪資福利、美女帥哥一目了然，面試更靠譜。

2、【大數(shù)據(jù)精準匹配】

大數(shù)據(jù)分析，人工智能推薦，比你更懂你自己。

3、【在線直聊】

在線直聊，實時溝通，擺脫簡歷石沉大海的尷尬，提升企業(yè)招聘效率。

4、【底薪大曝光】

到手底薪一目了然，好工作有的比，更好挑。

黑貓快聘短視頻求職平臺特色

減少無效面試

讓求職者少跑路，讓面試官高效率

視頻簡歷更真實

直面求職者表達、情緒、專業(yè)等

才藝展示快人一步

視頻展示才藝，不錯過大公司

HR的好伙伴

在線刷視頻選人，生動快捷不枯燥

溝通快速無障礙

在線即時溝通，合則馬上約見

黑貓快聘短視頻求職平臺亮點

每一家名企入駐都經(jīng)過嚴格的篩選，每一個招聘崗位上架都經(jīng)過嚴格審核。累積20000+的名企入駐，讓企業(yè)更容易找到求職者的同時，也讓每一位求職者能在這里收獲一份安心、一份工作、一個前途。

黑貓快聘短視頻求職平臺更新日志

本次更新可謂是招聘求職效果溢出了屏幕

個人主頁增加聊天功能，看到喜歡的招聘/求職視頻可以直接聊工作啦！

視頻拍攝增加時長選擇，既可以拍詳細全面的長視頻又可以拍簡潔的短視頻

不知道怎么用效果好？本次增加了新手引導，助你快速玩轉(zhuǎn)視頻招聘/求職。

臥底調(diào)查招聘亂象，學生求職要把眼睛擦亮

8月，大量畢業(yè)生已經(jīng)走向社會，踏上了求職找工作之路。面對網(wǎng)上發(fā)布的海量招聘信息，如何快速有效的找到滿意的工作，如何避免掉進坑內(nèi)，筆者實地調(diào)查，讓你看清招聘亂象，避免被坑上當。

網(wǎng)上求職平臺很多，大大小小一眾招聘信息發(fā)布平臺讓人看了眼花繚亂。海量的信息，更加讓求職找工作的學生一度頭疼不已。社會閱歷淺，又急于找到一份工作在大城市生存下去，天真無邪的他們很容易掉進招聘公司設下的種種套路陷阱中，輕者浪費求職者的時間，重者甚至為找工作丟了性命。

【網(wǎng)絡上求職被騙報道】

在網(wǎng)上搜索“求職被騙死亡”關鍵詞，大量求職被騙報道撲面而來。純潔的求職者一不小心就掉進了不良人精心構(gòu)造的騙局中，哪怕是身經(jīng)百戰(zhàn)的老江湖，稍不留神也有可能掉進種種圈套之中。

【變種分支，海量發(fā)布招聘】

你是否在刷招聘信息時，看到過不同的公司（名稱）卻發(fā)布著相同的招聘信息，一字不差的完全一樣。

這時你就要注意了！

為什么他們是不同的公司（名稱），卻發(fā)布是完全相同的招聘信息？如果是大公司的分支，也會統(tǒng)一標注用相同的公司名稱來招聘，從而品牌影響力上進行統(tǒng)一，以便于招到合適的人選。而一些小雜亂的公司卻非常喜歡變種分支，注冊一堆分支機構(gòu)以求能發(fā)布更多的信息，擴大更廣場的傳播力度。就如同多撒網(wǎng)，才能廣捕魚。然而新人求職者，并不能第一時間清晰的辨別這是同一家公司，還以為是其他公司復制粘貼過來的信息。

【三家工商企業(yè)，主體實為一家】

錯過一家，總不能錯過所有。這就是小公司的戰(zhàn)術(shù)，多名目多渠道廣發(fā)布。雖然沒有大公司的一統(tǒng)實力，但有著游擊隊的分散力，總能捕到上鉤的魚，只要信息發(fā)布的足夠多，就不怕有漏掉的魚。

這類公司以銷售類型居多，別看他們公司簡介上寫得規(guī)模如何之大，實力如何之強，實際上不過是有兩間辦公室的小公司而已。

典型代表是做勞務輸出人力資源的公司，各類信息網(wǎng)站都有他們的身影。其次是些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及某些線下推廣的公司，需要大量的人員來進行工作，而工資收入普遍較低人員流動性大，不得不大量持續(xù)性招聘。這類銷售性質(zhì)的公司要擦亮眼睛仔細的挑選，畢竟有些公司很可能一段時間后會因為各種原因消失，對于求職者來說不但長不了工作經(jīng)驗，還可能會浪費掉不少青春，得不償失。

在實際調(diào)查中，筆者遇到了不同的公司招聘人員發(fā)來的邀約信息，招聘內(nèi)容也如出一轍，辦公地點也是相同，企業(yè)工商信息卻不一樣。實地面試暗訪時，該公司前臺也毫不避諱，直言他們是一家的。

這種情況，求職者只需要仔細查看其發(fā)布的招聘信息及公司地址大致就可以分辨出來，再做衡量是否要進行深一步的求職。

（同一家公司，不用共同的企業(yè)名稱打造品牌影響，卻各自為營，不知道該公司是怎么想的，絕對的不靠譜公司。）

【鐵路 乘務】

【巧立名目，變相勞務輸出】

近些年來，有些培訓機構(gòu)以招聘員工的方式進行拉學生，實際上是打壓誘導求職者進行貸款報課，不少不知情的求職者也因此背上累累債務。網(wǎng)絡搜索關鍵詞“求職貸”，你會明白社會的黑暗。

而有一些勞務派遣公司，則會以招學員學習，或是以鐵路、航空等工作崗位為名進行著勞務輸出的買賣。此類勞務輸出多以鐵路，航空等企業(yè)工作崗位為由進行招聘，以崗位特殊性安排招聘來的人員到外地進行3~6月的學習，而學習期僅支付1000~2000的生活補助。而他們卻與同行某鐵路學校的招生宣傳大致相同，因為他們也是做此行當?shù)慕逃�公司而已�?/p>

【變相的勞務招聘】

【某鐵路學校的招生宣傳】

當然你可能以為學習期結(jié)束后就可以拿到高薪，進入到鐵路航空等企業(yè)工作。其實到臨結(jié)束時，會以各咱不符合崗位需求為由，與你脫離關系，而此舉又正當合理名正言順。求職者也是啞巴吃黃連有苦難言，充當了幾個月的廉價勞動力。

【2家工商企業(yè)實為一家教育集團的發(fā)布的招工招聘】

求職者一定要擦亮眼睛小心辨別，不要被鐵路、航空等常人不可能輕易進入的的企業(yè)崗位的工作機會而誘惑被騙。

（要知道，這類企業(yè)一直都是眾人期盼的，不是誰想進入就能進入的。而招聘卻能打上高薪易進，這其中的貓膩絕對不會小。）

【虛標高薪，誘惑求職者】

虛標高薪是小公司招聘常用的伎倆，畢竟高薪對每個人都是極具誘惑力的。面對海量的信息如何讓自己的企業(yè)脫穎而出也是信息發(fā)布者要考量的事情，標的太真實，求職者看不上，畢竟小公司福利也不完善，他們往往會選擇虛標一些較高的薪資水平來誘惑求職者咨詢以引導進一步的成交。

面對薪資是否虛標，只需要多溝通幾家同類型的公司，大致就可以得出一個普遍范疇。例如銷售類型的崗位，底薪大致范圍在3000~3500左右。而有的企業(yè)會標注4500，甚至6000，完全高出正常范圍一大截。當求職者點進去查看信息時就已經(jīng)踩上了雷，當你再進一步了解時，會發(fā)現(xiàn)所謂的高薪，只不過是一個幻影。真誠者會告訴你這些薪資是怎么構(gòu)成的，底薪是有責的還是無責的，而不那么真誠的會讓去公司具體的面談。

只要你去公司了，他們的機會就更大一步了。若你覺得不滿意，也因此浪費掉了不少時間。

（此處死守一道防線，明確讓對方告知薪資結(jié)構(gòu)，以避免不必要的時間浪費。再一個就是看到超出同行業(yè)薪酬范圍的，一定要三思而后行。至于薪資階段，不要看最大數(shù)，要看最小數(shù)，如標著5-8k的，那就是5k了，后面的8就是個虛花，看著好看而已。如果你真奔著8k去的，那結(jié)果大多數(shù)是黃掉的，畢竟他們真開不起。）

【人事都講不明白的，小心小心再小心】

做為企業(yè)招聘人事，絕對是對招聘需求了熟于心的，包括對公司的業(yè)務及產(chǎn)品等相關知識介紹，要起碼的對求職者咨詢的崗位相關問題，能迅速準確的做出反應。而某些公司招聘卻是雜亂無章的，與其說是公司，真不如說是只是注冊了個工商信息罷了。而招聘人事也是良莠不齊，甚至連人事相關的知識都不具備。求職者一問三不知，或是難以準確的給出答復，只是讓求職者去公司面試，遇到這種類型的你可以直接排除掉，連人事都講不明白崗位是做什么的，你能覺得是靠譜的公司嗎？

有一部分招聘真的就只是個信息發(fā)布，而非專業(yè)的人事在處理。與其溝通后，他們會讓你直接跟某某聯(lián)系，或是邀請你前往公司咨詢，這樣的公司你也要小心小心再小心，畢竟找工作很累，沒必要為不靠譜的公司而浪費時間。

（實際溝通中，很多人事不能具體的描述出相關的工作內(nèi)容，以及所在的部門劃分。只是大概的給求職者一個面，讓求職者自行判斷是否有必要進行下一步的求職。也難怪現(xiàn)在招聘為什么會這么難~）

【后記】

從100+份的溝通數(shù)據(jù)及暗訪調(diào)查，網(wǎng)絡招聘實足是個累人的事情�？此聘咝�其實并不夠高效，只是廣泛的信息發(fā)布，搜羅來了五湖四海的求職。而雙方都能滿意的，卻是很少。

網(wǎng)上發(fā)布的信息及真實的崗位需求還有相當大的水分差距，有些是過高的虛標了，有些則是不夠完整的標注，讓求職者看的是云里霧里不明白。而人事也一時無法準確的給求職者一個精準的用工需求，可能會導致很多求職者上門面試后發(fā)現(xiàn)與其專業(yè)貼合度不夠高，造成了雙方的時間浪費。

而有一些企業(yè)招聘信息像是在開玩笑一樣的存在，一方面要求應屆一方面又要有二三年的經(jīng)驗，這是一個怎樣神奇的存在？

更有甚者，一份普通崗位卻要求985、211畢業(yè)生，而開出的薪資也是離譜到家，二千，三千。好像我給你提供了工作機會，你就要感恩戴德的感謝我一樣。

總體來說，小公司非常多，招聘信息也是花樣百出，求職者一定要耐住性子的仔細辨別挑選，千萬不要著急。

從前期的信息查看中篩選一部分，再到實際的溝通中挑選出一部分，再到親臨面談時再篩選掉一部分。

另外面試時人事的水平也極大的影響到了你是否求職成功的因素，如今很多小年輕沒有經(jīng)驗的人事在面試你，會造成一定的誤判。他們大體上是根據(jù)自我感覺在做決定，如果不幸遇到這樣的面談官，好好抱下自己，繼續(xù)接下來的面試。

小技巧：

大公司發(fā)布的信息都比較正統(tǒng)全面，崗位及職責要求等信息會表述的比較完整，福利待遇各項也會相應的標明，企業(yè)形象也統(tǒng)一完整，。

小公司則復制粘貼的較多，內(nèi)容格調(diào)大差不差，企業(yè)形象雜亂無序，崗位需求及職責等比較模糊不夠明確清晰，至于福利待遇選項，則是能勾的基本上全勾，畢竟這樣才能吸引人嘛。

如果你在求職的時候遇到以下的情況千萬要注意：

1、招聘信息只公布郵箱和手機，用網(wǎng)絡電話或者手機聯(lián)絡的；

2、要求收取報名費、體檢費、押金、服裝費、辦卡費、培訓費等各種費用；

3、告知無需任何條件即可直接面試、上崗；

4、通知面試職位明顯與實際工作崗位不同；

5、以離譜的高薪、高職位吸引人的；

6、扣押、或以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件。

7、公司地址含糊不清，面試場所不正規(guī)，類似臨時租借來的賓館等地；

8、非正常工作時間預約面試，或面試地點在很偏遠的地方。

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2020-11-16 版本: 1.7

增加了教學系列內(nèi)容。