深圳工會七大(深圳工會app)

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深圳工會七大(深圳工會app)內(nèi)容

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深圳工會七大(深圳工會app)優(yōu)勢

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深圳工會七大(深圳工會app)相關(guān)新聞

深圳全市簽訂工資集體合同4096份，覆蓋企業(yè)103899家，覆蓋職工3892158人；372家500人以上已建會企業(yè)均建立多形式多層級溝通協(xié)商機制，覆蓋職工近30萬；受理法律援助案件1545件，為員工追回經(jīng)濟損失4739.45萬元……近年來，深圳市總工會以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)廣大職工為主線，通過集體協(xié)商和集體合同制度、法律援助服務(wù)、信訪和輿情工作機制、多元化糾紛解決等方式，充分履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，有效維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率逾八成

據(jù)介紹，市總工會依托勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、大力增強隊伍建設(shè)、以點帶面，推動集體協(xié)商提質(zhì)增效。截至目前，深圳全市共簽訂工資集體合同4096份，覆蓋企業(yè)103899家，工資集體協(xié)商建制率達84.8％，覆蓋職工3892158人，其中簽訂行業(yè)性工資集體合同32份，區(qū)域性工資集體合同479份。

一方面，市總工會發(fā)揮以點帶面的示范效應(yīng)，樹立集體協(xié)商共決共贏的成功典范，形成良好的協(xié)商氛圍。另一方面，市總工會以建立健全常態(tài)培訓(xùn)體系和機制為目標(biāo)，每年舉辦一至兩期集體協(xié)商的專項培訓(xùn)班，培訓(xùn)班以理論與實踐相結(jié)合，進一步增強了參訓(xùn)學(xué)員的角色意識。此外，市總工會推進在企業(yè)中建立多形式多層級溝通協(xié)商機制。2019年以來，共有372家500人以上已建會企業(yè)均建立多形式多層級溝通協(xié)商機制，覆蓋職工近30萬，職工和企業(yè)能夠選擇有效方式溝通解決問題，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的共商共贏。

通過法律援助切實提高服務(wù)職工水平

近年來，市總工會不斷深化法律援助工作，發(fā)揮工會法律援助律師團隊的專業(yè)作用，為職工提供便捷、高效的法律服務(wù)。通過“勞動爭議律師代理”，為符合條件的職工提供免費的法律解答，調(diào)解，仲裁、訴訟代理服務(wù)，節(jié)約職工在維護合法權(quán)益過程中的成本。2014年以來，共受理法律援助案件1545件，涉及員工2507人，涉案標(biāo)的額11328.32萬元，己結(jié)案件1051件，為員工追回經(jīng)濟損失4739.45萬元。

同時，市總工會還為企業(yè)工會提供法律顧問的“律師入企”服務(wù)，通過借助工會法律援助平臺，發(fā)揮工會法律援助律師團隊的專業(yè)作用，讓律師參與企業(yè)工會工作，促進基層工會規(guī)范化運作，從而提升企業(yè)工會依法行事、科學(xué)維權(quán)的能力和專業(yè)水平，增強職工的法律意識和規(guī)則意識。2014年以來，市總工會的律師團隊為436家企業(yè)工會提供“律師入企”服務(wù)，覆蓋職工1608676名。

此外，自2015年以來，市總工會通過在員工較為密集的社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、職工服務(wù)中心等設(shè)立法律服務(wù)點，最大化便利職工，讓職工能夠就近、高效解答法律問題，引導(dǎo)職工理性維權(quán)。截止目前，各律師駐點”相關(guān)服務(wù)點共接待職工來電來訪8926宗，來訪人數(shù)11102人，駐點律師貼身及時的服務(wù)受到了員工的歡迎。

全市已建成“愛心媽媽小屋”365家

為了維護女職工的權(quán)益，市總工會就企業(yè)性別平等機制建設(shè)、企業(yè)用工成本中的性別差異化、職工子女托管等情況展開調(diào)研，為女職工特殊權(quán)益保護發(fā)出工會聲音。市總工會還推動建設(shè)“愛心媽媽小屋”力度。在公共場所和用人單位為處于特殊生理期特別是哺乳期的廣大女職工提供休憩場所，目前全市已建成“愛心媽媽小屋”365家。