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海歸回流呈年輕化、高知化趨勢

自改革開放以來，中國留學(xué)趨勢升溫。如今，中國是世界上最大的留學(xué)生生源國，而隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、人才紅利優(yōu)勢凸顯，國際化人才也在紛紛回流。根據(jù)2020年底教育部官方統(tǒng)計，2019年度中國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%。

回國求職比例顯著增長

《報告》顯示，新冠肺炎疫情發(fā)生后，中國國內(nèi)疫情管控得力、經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)，在海外疫情目前并不明朗的現(xiàn)狀下，不少留學(xué)生選擇回國發(fā)展，回國求職的人數(shù)較往年同期高出2倍。

當(dāng)被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。而出于就業(yè)導(dǎo)向，有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會更多”。

不了解國內(nèi)人才政策仍是首要問題

在計劃回國發(fā)展的過程中，留學(xué)生也面臨一些挑戰(zhàn)。其中，“不了解國內(nèi)當(dāng)前對海歸人才政策”獲得最高共鳴，占比達(dá)61.7%；其次是“不了解國內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場”，占比為57.5%。

事實上，對國內(nèi)相關(guān)引才政策和就業(yè)政策缺乏了解，一直是海歸求職過程中的短板。業(yè)內(nèi)分析人士指出，盡管近年來一些政府部門和企業(yè)將引才宣講會開到了海外，但占比不多的海外宣講會卻無法為所有留學(xué)生提供政策指導(dǎo)和解答，更重要的還是需要留學(xué)生自身主動關(guān)注和了解相關(guān)政策，補(bǔ)齊短板，從而獲得更為全面的求職信息。

年輕化、高知化趨勢明顯

與此同時，《報告》顯示，海歸人才質(zhì)量優(yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢。16歲—24歲的海歸占比較去年擴(kuò)張4.5個百分點，升至27.9%；碩士成為國內(nèi)求職海歸的中堅力量，占比超過70%。

金融熱”仍在繼續(xù)

從求職行業(yè)來看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高。與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非營利機(jī)構(gòu)、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%，“金融熱”仍在繼續(xù)。

第一份工作求職用時有所增長

聚焦已在國內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，《報告》發(fā)現(xiàn)，海歸2020年整體求職耗時高于前一年。超三成求職者用4個月以上的時間找到了回國后的第一份工作。

海歸回國就業(yè)后對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預(yù)期存在差距。根據(jù)調(diào)研，57%的受訪者薪資不及預(yù)期，同比下降6個百分點；38%的受訪者表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實際收入超過理想情況的占比在6%。

對于留學(xué)的滿意度有所提高

值得注意的是，多數(shù)已就業(yè)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)驗在求職過程中有加分作用，讓他們能夠離理想工作更近一步，這一占比為58.1%。同時，受訪海歸中認(rèn)為留學(xué)收獲基本符合或超過預(yù)期的占比為82%，較2019年擴(kuò)張10個百分點。海歸對于留學(xué)的滿意程度整體有所提高。