新知測評(píng)安卓版

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新知測評(píng)安卓版介紹

新知測評(píng)app是藝術(shù)教育服務(wù)平臺(tái)，支持課后作業(yè)管理、社團(tuán)活動(dòng)發(fā)布、待辦事項(xiàng)管理等功能，提高中小學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)，讓藝術(shù)教育更省心、更輕松。

新知測評(píng)依托大數(shù)據(jù)平臺(tái)，專注于AI智能藝術(shù)測評(píng)及藝術(shù)學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測。致于在教育領(lǐng)域運(yùn)云計(jì)算、數(shù)據(jù)、智能等技術(shù)，專業(yè)從事教育學(xué)科基礎(chǔ)質(zhì)量檢測、學(xué)業(yè)質(zhì)量測評(píng)和過程性評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)分析及創(chuàng)新評(píng)價(jià)等產(chǎn)品開發(fā)及應(yīng)服務(wù)。通過對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量檢測、測評(píng)、教與學(xué)和過程性評(píng)價(jià)技術(shù)環(huán)節(jié)的打造，構(gòu)建多個(gè)學(xué)科“過程性+終結(jié)性”的全場景數(shù)據(jù)采集分析，客觀開展各項(xiàng)數(shù)字化評(píng)價(jià)工作，全面助力實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的深化改作。

我們以促進(jìn)國家美育教學(xué)，提學(xué)的審美和素養(yǎng)為標(biāo)，通過對(duì)學(xué)藝術(shù)知識(shí)的評(píng)測、考試促進(jìn)教學(xué)平和學(xué)的學(xué)習(xí)積極性，努構(gòu)建更加完善的學(xué)校美育推進(jìn)機(jī)制，響應(yīng)中央國務(wù)院的改 號(hào)召。

新知測評(píng)安卓版亮點(diǎn)

1、藝術(shù)教育服務(wù)平臺(tái)，支持課后作業(yè)管理、社團(tuán)活動(dòng)發(fā)布、待辦事項(xiàng)管理等功能；

2、提高中小學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)，讓藝術(shù)教育更省心、更輕松，依托大數(shù)據(jù)平臺(tái)；

3、專注于AI智能藝術(shù)測評(píng)及藝術(shù)學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測，致?于在教育領(lǐng)域運(yùn)?云計(jì)算、?數(shù)據(jù)、??智能等技術(shù)。

新知測評(píng)安卓版塊

1、課后作業(yè)

全面提高藝術(shù)素養(yǎng)

2、待辦事項(xiàng)

師生工作更便捷

3、首頁

專注中小學(xué)藝術(shù)測評(píng)

4、社團(tuán)活動(dòng)

記錄每個(gè)精彩活動(dòng)

新知測評(píng)安卓版優(yōu)勢

1、專業(yè)的評(píng)測服務(wù)推薦給你，滿足你學(xué)習(xí)方面的積極性就是這么的輕松�。�

2、想要讓藝術(shù)變得更加省心起來建議你直接前來這里，輕松滿足你的不同需求；

3、活動(dòng)信息的提供以及一些發(fā)布，還有好的素養(yǎng)信息提供都很全面。

新知測評(píng)安卓版常見問題

人才測評(píng)的行業(yè)亂象，應(yīng)該怎樣去正確選擇測評(píng)呢？

現(xiàn)在人才測評(píng)行業(yè)的確是亂象叢生，其中一個(gè)亂象就是一些不專業(yè)的測評(píng)，比如說單純用某個(gè)性格測評(píng)用在招聘或者是盤點(diǎn)等比較復(fù)雜應(yīng)用場景。那很多的公司為了盈利，它就會(huì)包裝，把一些比如disc、mbti這種簡單的性格測評(píng)，充當(dāng)專業(yè)的勝任力測評(píng)，這樣的簡單測評(píng)工具是不太適合用于招聘的。

第二個(gè)亂象就是很多的測評(píng)公司都會(huì)把測評(píng)價(jià)格漲得非常的高，奇貴無比，讓很多的企業(yè)望而卻步。

那到底測評(píng)需不需要這么貴呢？

因?yàn)楹芏鄿y評(píng)公司的所謂測評(píng)是層層分包的，所以有些測評(píng)工具去到消費(fèi)者手中的時(shí)候，價(jià)格已經(jīng)太過離譜了。也就是測評(píng)其實(shí)沒有你們平時(shí)接觸到的那么貴的。你需要接觸到一線的專業(yè)測評(píng)公司，而不是在一些不做專業(yè)測評(píng)的公司咨詢。

第三個(gè)亂象，就是很多的測評(píng)其實(shí)并沒有因地制宜的去迭代和更新，一直在用過去老的，或者是直接拿國外的一些測評(píng)工具直接拿來翻譯，直接拿來賣。

這樣的些測評(píng)，它的信效度會(huì)比較差，因?yàn)樗麄冊(cè)谘邪l(fā)的時(shí)候用的就是外國人的一些常模數(shù)據(jù)。那當(dāng)這些外國常模數(shù)據(jù)用在中國人的測評(píng)場景里面的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)它的精準(zhǔn)度會(huì)比較差。

這三個(gè)亂象是測評(píng)行業(yè)比較突出的現(xiàn)象。

那我們基于這樣的亂象，我們應(yīng)該怎么去正確選擇測評(píng)呢？

首先，我認(rèn)為如果你的測評(píng)只是用來好玩，只是用來互相大概了解一下各自的性格。網(wǎng)上一些免費(fèi)測評(píng)那應(yīng)該是可以滿足你了，問題不大。

可是如果你用在專業(yè)的關(guān)鍵崗位的招聘，或者大規(guī)模的一些關(guān)于心理健康的梳理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的，以及人才盤點(diǎn)等等一些關(guān)鍵的人才管理的應(yīng)用場景的時(shí)候，請(qǐng)選擇專業(yè)的測評(píng)工具。

招聘一定要用勝任力的，并且要有測謊功能的專業(yè)的測評(píng)工具，這些通常都是由專業(yè)的測評(píng)公司提供的，在網(wǎng)上免費(fèi)的測評(píng)工具是沒有的。

第二，就是我剛才講過，要找測評(píng)，不是越貴越好，也不是越便宜越好，而是越適合你越好。

也不要盲目崇拜一些國外的或者是一些所謂的大測評(píng)公司的一些非常高昂的測評(píng)工具，他們性價(jià)比是非常低下的，導(dǎo)致很多企業(yè)購買了之后都要省著用，或者不舍得用，那對(duì)于企業(yè)來說，如果你不舍得用測評(píng)的話，那你根本就沒辦法去發(fā)揮測評(píng)的效果。

第三，就是一定要看清楚這一家是否有自己研發(fā)能力的測評(píng)公司，而且在本地，在中國本土有自己研發(fā)能力的測評(píng)公司，才能夠真正的、精準(zhǔn)的、保證有信效度的去把中國人給評(píng)估出來。這一點(diǎn)就是盡量減少直接的翻譯過來的測評(píng)工具，減少一部分這種不精準(zhǔn)的情況。

所以基于這種情況呢，我建議大家：

第一，如果用在招聘、盤點(diǎn)、內(nèi)部優(yōu)化的這樣比較重要的應(yīng)用場景，盡量選擇一些有全面測評(píng)維度的，而不是單純一個(gè)性格測評(píng)，一定要有包括比如說像勝任力、動(dòng)機(jī)、性格、價(jià)值觀等緯度比較齊全的專業(yè)的測評(píng)工具。

第二，一定要選擇一個(gè)價(jià)格比較合理的、性價(jià)比比較高的一個(gè)測評(píng)公司的測評(píng)產(chǎn)品，這樣子才能夠大規(guī)模使用。測評(píng)是越用得多，對(duì)公司的幫助越大。比如說校招，如果你只是用幾個(gè)，基本上沒有用。又比如高管的招聘或者關(guān)鍵崗位的招聘，你只舍得說用幾個(gè)或者人進(jìn)來入職之后你再進(jìn)行測評(píng)，這樣的測評(píng)效果是不佳的。一定是大規(guī)模使用才能夠大大地提高效率和精準(zhǔn)度。

第三，一定要選擇專業(yè)的，在本土有自己的測評(píng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，而且是獲得一些支持的測評(píng)公司，他們的測評(píng)產(chǎn)品才能夠因地制宜，才能夠保證他們的信效度和精準(zhǔn)度以及易用性。