常州招聘網(wǎng)平臺(tái)

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2、而招聘方可通過(guò)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資等條件來(lái)查找人才，精準(zhǔn)篩選需要的人才；

3、不看無(wú)用的簡(jiǎn)歷，能夠提高招聘效率，輕松解決人才所需。

軟件亮點(diǎn)

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面試時(shí)求職者應(yīng)該注意問(wèn)些什么問(wèn)題？

1、問(wèn)你所應(yīng)聘的單位或公司的基本情況。比如部門(mén)人數(shù)，可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門(mén)目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。比如工作主要內(nèi)容，看是否工作繁重，可以猜測(cè)加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

2、問(wèn)你應(yīng)聘部門(mén)員工的待遇一般處于什么水平。這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

3、問(wèn)你應(yīng)聘部門(mén)員工的入職情況。比如咱們部門(mén)的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎？要保持微笑的姿勢(shì)！如果是剛?cè)肼毜�，說(shuō)明這個(gè)部門(mén)剛經(jīng)過(guò)大換血，或者是新成立的部門(mén)，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。

4、問(wèn)你公司員工的薪資結(jié)構(gòu)和組成�？梢粤私鈫挝换蛘吖�司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評(píng)比、激勵(lì)辦法、處罰機(jī)制等。如果沒(méi)有完善的薪酬體系，說(shuō)明該公司的規(guī)章制度還很不完善。

5、問(wèn)你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保等等。特別是對(duì)于二三線城市的求職者來(lái)講，更應(yīng)該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實(shí)力的公司才會(huì)給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。