九一人才網(wǎng)

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九一人才網(wǎng)常見問題

什么工作輕松穩(wěn)定待遇好、無壓力，可以長久做下去？ 

1. 公務(wù)員

說到穩(wěn)定，讓人第一個(gè)想到的就是公務(wù)員，工作體面、輕松，上班時(shí)間規(guī)律，朝九晚五，很少有加班的情況，有很多空余的時(shí)間陪伴家人，收入屬于中等偏上水平，除了基本工資還有各項(xiàng)補(bǔ)貼和福利。

2. 事業(yè)單位

事業(yè)單位和公務(wù)員總是被拿來比較，兩者都很安穩(wěn)安逸，福利待遇也不相上下，但事業(yè)單位的考試難度要小一些。

3. 銀行

銀行也是非常安穩(wěn)體面的工作，不用擔(dān)心失業(yè)的問題，工作也不至于很行庫，發(fā)展空間較大，薪資待遇和績效工資非�？捎^。

4. 老師

老師也是很多很多人羨慕的工作，有寒暑假和雙休，備受尊重，國家多次強(qiáng)調(diào)教師工資不得低于公務(wù)員。

找工作應(yīng)該問清楚什么問題？

1、問清楚，入職后的工資有哪些調(diào)整的方式.

2、除了薪水，還有哪些工作福利。

有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機(jī)會(huì)。比如，可以出國考察學(xué)習(xí)，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓(xùn)計(jì)劃等。

3、社保公積金要問清

參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn)，這其實(shí)是違反勞動(dòng)法的，當(dāng)然有些時(shí)候我們作為勞動(dòng)者沒有辦法改變這種事實(shí)。

4、公司的工作時(shí)間，加班頻繁程度怎么樣。

這個(gè)問題你非問不可了，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴(yán)重，算上加班時(shí)間，小時(shí)工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會(huì)心理不平衡呢？平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下班不走，你好意思提前走嗎？周末領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)通知你來公司加班開會(huì)，你能不去嗎。

5、企業(yè)里面崇尚什么樣的工作習(xí)慣和工作方式。

這一條，乍一看，不知如何去問，但其實(shí)也很關(guān)鍵，試想一下，如果一個(gè)企業(yè)里面，升職加薪靠的不是兢兢業(yè)業(yè)，靠的是能說會(huì)道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧。

如果是復(fù)試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會(huì)回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方式，這樣在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨干、核心人才了。

6、你應(yīng)該向誰匯報(bào)。

這是你快速了解誰是你的未來上司的機(jī)會(huì)。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會(huì)出場，所以你其實(shí)在還沒有正式工作前，就已經(jīng)開始與他打交道。