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勞務(wù)派遣來(lái)解決用人問(wèn)題是企業(yè)經(jīng)常使用的一種方式。因?yàn)檫@樣可以很大程度節(jié)省企業(yè)的人力物力,但是目前市場(chǎng)上面有很多勞務(wù)派遣公司存在,企業(yè)在選擇的時(shí)候要擦亮雙眼,可能還有些企業(yè)不知道具體應(yīng)該如何選擇勞務(wù)派遣公司,現(xiàn)在就讓人人微聘來(lái)介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司吧。
勞務(wù)派遣公司的資格狀況。服務(wù)企業(yè)必須具備獨(dú)立的法人資格,必須具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、人才服務(wù)證、勞務(wù)登記證。
取決于企業(yè)服務(wù)時(shí)間。一般來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣公司的成立和發(fā)展需要一定的時(shí)間,對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō),存在的時(shí)間越長(zhǎng),就表明其對(duì)公司的認(rèn)可程度越高,并且這些公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。
了解勞務(wù)派遣公司在這個(gè)行業(yè)的聲譽(yù)。通過(guò)了解勞務(wù)派遣公司在整個(gè)行業(yè)的聲譽(yù),可以知道大眾對(duì)這家公司的看法,當(dāng)然也可以多比較幾家勞務(wù)派遣公司。
了解勞務(wù)派遣公司的成功案例,各種榮譽(yù)是不可相的,如果條件允許,最好去實(shí)地調(diào)查和查詢(xún)勞務(wù)派遣公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,詢(xún)問(wèn)勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)運(yùn)輸情況。
形成新型的勞動(dòng)關(guān)系,使派遣人員有更多的就業(yè)機(jī)會(huì),再就業(yè)中非常重視員工的培訓(xùn)工作,這對(duì)于員工的職業(yè)技能是非常有幫助的,同時(shí)還提高了員工的職業(yè)選擇能力。
勞動(dòng)派遣不僅保障派遣員工的工資,同時(shí)還提高了他們的工資收入;也為企業(yè)節(jié)省了招聘的各項(xiàng)費(fèi)用,如廣告費(fèi)、產(chǎn)地費(fèi)等。
人人微聘
實(shí)行勞動(dòng)派遣用人單位可以根據(jù)自身發(fā)展的需求來(lái)增減派員,這就節(jié)省了用人單位勞動(dòng)力的使用和管理的成本,同時(shí),企業(yè)還可以為企業(yè)做更多的核心工作。
派人就業(yè),相對(duì)規(guī)范,合法,三者的權(quán)利義務(wù)相對(duì)明確。勞務(wù)派遣的規(guī)模雖小,但發(fā)展迅速。雇主與派遣機(jī)構(gòu)之間的利益平衡,才能使派遣勞務(wù)用工達(dá)到合意模式。
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