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雇傭人生是一款致力于推動新業(yè)態(tài)發(fā)展、促進就業(yè)、保障勞動雙方權(quán)益的生態(tài)互聯(lián)雇傭服務(wù)應(yīng)用。
雇傭人生的出現(xiàn)改善現(xiàn)有的雇傭模式和用工關(guān)系,重新塑造一個以市場需求為導(dǎo)向,多方保障的生態(tài)互聯(lián)體系。在這個體系下,用戶可自由切換成求職或雇主身份,通過任務(wù)發(fā)布的形式進行求職或招聘,并通過本應(yīng)用客觀真實的個人履歷檔案數(shù)據(jù)庫和雙向評價機制,鎖定職位與匹配人才,提高溝通效率與質(zhì)量,從而解決“求職難”和“招工難”的問題。
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職場原則1:組織利益第一。
和老板溝通,可以談自己,但不能總以自己為中心。大多數(shù)情況下,應(yīng)站在公司的角度,去和老板溝通、講話,這樣老板才會更愿意聽你講。
職場原則2:服從公司安排。
職場新人由于懶惰或害怕失敗,很容易找理由和借口拒絕老板分配的任務(wù),這會讓喪失難得的表現(xiàn)機會,給老板留下很不好的印象。所以,應(yīng)當盡量服從公司安排。
職場原則3:尊重認同老板。
老板之所以是老板,一定在某方面比你強。作為下屬,應(yīng)該在溝通中尊重老板,對老板的正確觀點表達贊同,即使是很有能力的下屬,也不要不把上司放在眼里。
職場原則4:主動承認錯誤。
職場中難免會犯錯,和老板就錯誤溝通時,應(yīng)該主動承認錯誤,這樣在老板心中你反而會加分。跟犯錯相比,老板更關(guān)心你對待錯誤的態(tài)度,以及未來還會不會犯同樣的錯誤。
犯錯后,老板詢問起來,你的回答可以是:“老板,這是我的錯,以后一定不會再出現(xiàn)同樣的錯誤,我以后會從1、2、3幾個方面防止這個問題!
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