董事長(zhǎng)模擬器游戲

《董事長(zhǎng)模擬器》整個(gè)游戲的核心玩法非常容易理解，玩家們需要去作為一名董事長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)自己的公司，招收新人，不斷擴(kuò)大自己的商業(yè)規(guī)模，賺取更多的金錢，合理安排資源，提升企業(yè)的評(píng)級(jí)，去與其他公司對(duì)對(duì)碰，玩法算不上多么新奇。

董事長(zhǎng)模擬器游戲介紹

上線《修仙世家模擬器》后，我們收到部分玩家投稿說(shuō)想玩公司題材的同類玩法，好吧那就...安排！

這是一款模擬經(jīng)營(yíng)公司的游戲，在這里你可以經(jīng)營(yíng)一家屬于你自己的公司，你的每一個(gè)決策將關(guān)乎公司的生死存亡...

董事長(zhǎng)模擬器游戲特點(diǎn)

在這里，你可以進(jìn)行：

【公司部門管理】調(diào)經(jīng)組織架構(gòu)，成立新部門，公司人數(shù)達(dá)到時(shí)還可以成立董事會(huì)，加強(qiáng)公司實(shí)力

【招聘引進(jìn)人才】千里馬常有而伯樂(lè)不常有，親自選拔人才，助力公司更上一層樓

【公司資產(chǎn)管理】員工抱怨辦公場(chǎng)所太老舊？搬！搬去海景辦公樓！員工想要班車，買！身為董事長(zhǎng)也不能虧待自己，給自己配備一架私人飛機(jī)，每天坐飛機(jī)上班！

【開(kāi)設(shè)員工培訓(xùn)】邀請(qǐng)眼睛里有光的專家還是邀請(qǐng)有一頭黃毛的專家來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，好難抉擇

【觀察員工表現(xiàn)】小王最近總是左腳先踏進(jìn)公司，一問(wèn)他要堅(jiān)持21天養(yǎng)成好習(xí)慣，自律，太自律了，我們公司就需要這樣的人才

【員工KPI考核】對(duì)員工進(jìn)行考核，能夠提高員工經(jīng)驗(yàn)

【公司商戰(zhàn)】真實(shí)的商戰(zhàn)往往樸實(shí)無(wú)華，比如，剛剛派了公司小林往隔壁老板的發(fā)財(cái)樹(shù)上澆熱水

【查看員工匯報(bào)】日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，哎，發(fā)現(xiàn)有個(gè)人每天都在復(fù)制黏貼

【組織公司團(tuán)建】本著不能浪費(fèi)工作時(shí)間以及節(jié)省資源的原則，組織周末爬山！

【外部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)】派出員工開(kāi)拓市場(chǎng)，進(jìn)一步壯大公司！

董事長(zhǎng)模擬器游戲玩法

輕度放置模擬經(jīng)營(yíng)類游戲，是對(duì)于公司組織架構(gòu)的一種模擬，每個(gè)員工都有賺錢能力、工作經(jīng)驗(yàn)、事業(yè)心等屬性設(shè)定，有一定隨機(jī)數(shù)。不考慮賠錢等運(yùn)營(yíng)元素，只看賺錢生產(chǎn)力，開(kāi)啟時(shí)間流動(dòng)后資源會(huì)自動(dòng)產(chǎn)出，手動(dòng)點(diǎn)擊控制養(yǎng)成即可。新手引導(dǎo)流程比較短，可以很快進(jìn)入自由操作階段。

擴(kuò)展玩法受公司總?cè)藬?shù)限制逐步解鎖，包括商戰(zhàn)、出差等，商戰(zhàn)是類似戰(zhàn)斗的功能，表現(xiàn)上同數(shù)值卡牌，流程比較簡(jiǎn)單，支持跳過(guò)。出差類似放置探索，需要手動(dòng)安排人員，一定周期后返回。

包括人員、設(shè)備、市場(chǎng)、資產(chǎn)等內(nèi)容，以人員養(yǎng)成為主。

人員通過(guò)定期招聘獲得，品質(zhì)按照綠藍(lán)紫橙隨機(jī)，可以用鉆石重新刷隨機(jī)值。已入職的員工可以提供收益，并隨著時(shí)間流動(dòng)提升職級(jí)、事業(yè)心等屬性，無(wú)需玩家手動(dòng)操作，只需決定事件選擇即可。

設(shè)備按照部門分類，每一個(gè)部門八種設(shè)備，都是單線養(yǎng)成，可以消耗收益進(jìn)行提升，類似同類放置模擬經(jīng)營(yíng)游戲的設(shè)備養(yǎng)成。需求數(shù)值被放大過(guò)，以此來(lái)增加游戲時(shí)長(zhǎng)。

市場(chǎng)可以安排人員進(jìn)駐，人數(shù)最大六名，需要用鉆石解鎖槽位，支持一鍵上陣。城市所有地區(qū)都開(kāi)發(fā)完成后，可以進(jìn)入下一個(gè)城市繼續(xù)擴(kuò)張，數(shù)值深度比較深，且每一個(gè)區(qū)域解鎖都有人員總數(shù)要求。

資產(chǎn)可以為所有員工提供屬性增益，比如班車、秘書(shū)住房等，通過(guò)人數(shù)上限解鎖，升級(jí)節(jié)奏比較慢，一般操作量很少。

董事長(zhǎng)模擬器游戲用戶點(diǎn)評(píng)

畫(huà)面音樂(lè)：

美術(shù)2D效果類似小游戲水準(zhǔn)，界面布局常規(guī)，UI品質(zhì)一般，功能邏輯清晰。角色造型從一個(gè)資源庫(kù)中隨機(jī)產(chǎn)生，包含多種部位，且?guī)靸?nèi)資源很豐富，基本上可實(shí)現(xiàn)千人千面。

戰(zhàn)斗表現(xiàn)很一般，純數(shù)值化簡(jiǎn)單流程，僅用半身像的靜態(tài)圖碰撞來(lái)表達(dá)攻擊，特效很少，基本沒(méi)什么看點(diǎn)。

運(yùn)營(yíng)服務(wù)：

目前是純廣告變現(xiàn)，廣告點(diǎn)較多，比如入職歡迎、資源收益翻倍、直接獲得某項(xiàng)資源等，都是激勵(lì)視頻，不看也可以。沒(méi)有插屏或常駐按鈕，還是比較佛系的。