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【簡(jiǎn)歷定價(jià)】求職者發(fā)布簡(jiǎn)歷時(shí),可依據(jù)簡(jiǎn)歷價(jià)值為簡(jiǎn)歷定價(jià)。企業(yè)可直接購(gòu)買(mǎi)簡(jiǎn)歷獲取求職者信息,從而打破求職領(lǐng)域的“中介化”格局,讓企業(yè)與個(gè)人直接進(jìn)行交易。
【達(dá)人推薦】達(dá)人根據(jù)人才簡(jiǎn)歷以及企業(yè)的崗位需求進(jìn)行綜合的篩選和精準(zhǔn)匹配,為人才推薦最合適的工作崗位,將優(yōu)秀的人才推薦給需要的企業(yè),最終實(shí)現(xiàn)人才和職位的精準(zhǔn)對(duì)接。
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