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隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展,時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡招聘,憑借自身優(yōu)勢,成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下,就業(yè)服務向“線上”轉型,有關政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務”,幫助求職者“云上找工作”,“云招聘”的優(yōu)勢進一步凸顯。
然而,在實踐中,“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面,面對旺盛的網(wǎng)絡招聘需求,一些網(wǎng)絡招聘機構服務能力不足,管理不到位,導致招聘信息不完善、不真實等現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面,網(wǎng)絡招聘平臺良莠不齊,甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站,讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如,有的招聘網(wǎng)站在面試前,以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向求職者收取錢款,錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作,甚至直接失聯(lián),讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。針對網(wǎng)絡招聘存在的問題,人社部前不久發(fā)布《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定(征求意見稿)》,以期規(guī)范網(wǎng)絡招聘服務行業(yè)發(fā)展,為求職者保駕護航。
今年以來,我國堅持實施就業(yè)優(yōu)先政策,保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一方面,充分發(fā)揮“云招聘”的優(yōu)勢。人社部發(fā)起“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”,截至今年6月底,有208萬家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬人次,勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。另一方面,針對求職先交押金、面試預付培訓費、招聘信息不真實等問題,有關政府部門不斷加強對網(wǎng)絡招聘的監(jiān)管力度。接下來,政府部門需要在征求意見的基礎上,完善網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定,實現(xiàn)“云招聘”法治化,讓求職者就業(yè)更安心。
把好準入關。網(wǎng)絡招聘服務機構連接著千千萬萬勞動者,只有通過相關法律法規(guī)、制度設計,將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外,才能保證勞動者的求職安全。本次征求意見稿就提出,網(wǎng)絡招聘服務機構應當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置,持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息,或者上述信息的鏈接標識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/p>
督促網(wǎng)絡招聘服務機構切實承擔自身責任。當前,部分網(wǎng)絡招聘服務機構僅將自身定位為信息發(fā)布平臺,不對信息的真實性負責。然而,據(jù)此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查,以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發(fā)展之需,也是監(jiān)管要求。
規(guī)范“云招聘”,還需要有關政府部門加強事中事后監(jiān)管,以維護網(wǎng)絡招聘服務業(yè)的健康發(fā)展!霸普衅浮钡拇蟛糠中袨槎及l(fā)生在網(wǎng)上,這就要求政府部門熟練運用大數(shù)據(jù)等技術,提高遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管能力,以提升網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管精準化、智能化水平。
當然,在“云招聘”成為常態(tài)的當下,求職者也應擦亮眼睛,從正規(guī)網(wǎng)絡招聘服務機構獲取招聘信息,盡可能多了解應聘公司及崗位信息。只有多方合力,打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”,才能助力求職者找到稱心的工作,讓有志向的人有事業(yè),讓有本事的人有舞臺。
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