聚賢智聘APP

聚賢招聘是一款招聘軟件，你發(fā)布自己的需求，有HR來看你，也有一些公司會發(fā)自己公司的短視頻用來招人，互相清晰了解，雙向選擇，快來找工作吧！

聚賢智聘APP攻略

1、讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。

2、讓簡歷外表醒目

歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。

4、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

5、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9、用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

聚賢智聘APP注意事項

注意事項一：我們應(yīng)該明確自己的就業(yè)方向，選專業(yè)對口的企業(yè)去投簡歷成功的幾率將會大大的提高，要是你學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，卻想要去當(dāng)一名會計，關(guān)于會計你卻一問三不知，人家企業(yè)為什么要你？企業(yè)不會花時間來培養(yǎng)一個人，所以希望大家能正確選擇自己可以勝任的職位。

注意事項二：投遞簡歷通過郵箱時，很多人都會犯的錯誤就是直接添加附件發(fā)送，企業(yè)每天都有很多人會投遞簡歷，通過附件發(fā)送可能被當(dāng)做垃圾郵件被攔截，加上需要下載附件的話就多了一道工序，這是很浪費時間的，可能就直接不看了，所以大家不要覺得麻煩，直接復(fù)制一遍到郵件的正文，然后在投遞簡歷。

注意事項三：在投遞簡歷的時候有必要了解一下這塊區(qū)域的職業(yè)主要是什么工作內(nèi)容，然后突出自己的優(yōu)點，把符合企業(yè)招聘崗位的能力突出，有工作經(jīng)驗的最好將這些都寫上，但是大家不要真的誠實到在自己的簡歷里寫上缺點，在求職的時候我們就應(yīng)該要揚長避短，盡量讓人看到你的優(yōu)點，隱藏你的缺點，因為這些都是能吸引一個企業(yè)是否用你的決定性因素。

注意事項四：簡歷上不要出現(xiàn)錯別字或者是一些不尊重的用語，錯別字多了之后就可以看出來你這個人做事一點都不嚴(yán)謹(jǐn)，那么一個企業(yè)為什么要用一個連寫簡歷都會出現(xiàn)錯別字的人呢？

而不尊重用語，體現(xiàn)了你平時懂不懂的尊重人了，如果你連簡歷里都有不尊重用語，以后公司又怎么讓你去見客戶或者負(fù)責(zé)一些工作？

還有標(biāo)點也是需要注意的地方，平時大家也不會太過于注重標(biāo)點，但是你想想，一個人的求職簡歷里出現(xiàn)了感嘆號，你會不會覺得這個人過于的浮躁，不夠沉穩(wěn)呢？一個不沉穩(wěn)的人對待工作就容易出現(xiàn)紕漏。

其實一切細(xì)節(jié)決定成敗。

注意事項五：簡歷的頁數(shù)盡量控制在兩頁以內(nèi)，同樣是時間問題，每天那么多的人在投遞簡歷，沒有人會認(rèn)真的將你的簡歷一字一句的看完，所以越簡練越好，只要可以體現(xiàn)出你自己的優(yōu)勢就好。

注意事項六：排版清晰，學(xué)會利用表格，粗體字，醒目的大標(biāo)題和字號等讓企業(yè)的人迅速了解你的資料和能力，一份簡歷不僅可以看出一個人對于一份工作的任職能力，更是體現(xiàn)你是不是有良好表達(dá)能力。

如果是設(shè)計類的職位，建議大家可以將簡歷設(shè)計的有創(chuàng)意些，這樣也是可以讓你印象加分，至少你的簡歷是能讓他們記住，還能讓他們了解你的專業(yè)能力怎么樣，如果碰到學(xué)歷想當(dāng)?shù)膶κ謺r，那么就會優(yōu)先考慮你了。

注意事項七：很多人在投了一份簡歷之后就在家里無所事事的等，但是這樣做除非你有十足的把握你一定會被錄取，只可惜這樣的幾率微乎其微，一個企業(yè)一天收到上百封簡歷，為什么就會選擇你？說的更直接一點就是，人家還不一定會看你的，所以我們不能只投一份簡歷，我們的簡歷做的范圍應(yīng)該大一點，不要針對某一個企業(yè)去寫，多投幾個企業(yè)是不是幾率就大了一些呢？

但是如果你是認(rèn)定某一個企業(yè)不可，那么你可以針對那個企業(yè)去寫，讓那個企業(yè)的人知道，你是有認(rèn)真的去了解他們企業(yè)的，相比其他求職者，他們也會優(yōu)先選擇你，一次不成功，也可以多投幾次。

聚賢智聘APP常見問題

1，格式落伍的簡歷--簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷采用表格形式，表格簡歷國有企業(yè)中用得多，但一般企業(yè)的hr看了都會不習(xí)慣，覺得格式上比較落后。

2·內(nèi)容描述不正確的簡歷-一簡歷的內(nèi)容描述不符合市場規(guī)律。如某國有銀行的人想應(yīng)聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業(yè)主任等。

3，簡歷內(nèi)容過于冗長--如有的簡歷揚揚灑灑，短短幾個月的經(jīng)歷，簡歷內(nèi)容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長又臭”。

4，簡歷內(nèi)容極其簡單-一有的簡歷內(nèi)容非常少，在工作經(jīng)歷內(nèi)容上只有關(guān)于公司和職位，沒有關(guān)于具體工作職責(zé)的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。

5.傳記式的簡歷--這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內(nèi)容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機(jī)構(gòu)。

6.內(nèi)容分類不完整--內(nèi)容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應(yīng)分個人資料，自我評價，求職目標(biāo)，教育背景，工作經(jīng)歷，相關(guān)技能等。工作經(jīng)歷的內(nèi)容應(yīng)從最近的職位經(jīng)歷開始寫。

7，沒有重點的簡歷--簡歷應(yīng)該是根據(jù)不同目標(biāo)職位來制作，在工作經(jīng)歷描述應(yīng)突出與目標(biāo)職位類似經(jīng)歷的描述，而應(yīng)把以往的與目標(biāo)職位不相關(guān)的經(jīng)歷描述上應(yīng)簡潔一些。在技能和培訓(xùn)經(jīng)歷描述上，應(yīng)該寫與目標(biāo)職位相關(guān)的內(nèi)容。