考評對戰(zhàn)APP

考評對戰(zhàn)是針對企業(yè)知識打造的一款知識對戰(zhàn)軟件，提供知識課堂讓大家學習還可以多人對戰(zhàn)和線上考試，對戰(zhàn)訓練平臺圍繞實用、娛樂、健康、創(chuàng)新為主題，幫助連鎖門店提供知識技能學習渠道，通過游戲競技的方式減少考試培訓的枯燥乏味，寓教于樂，很適合企業(yè)學習哦，有需要的快來下載吧。

考評對戰(zhàn)APP介紹

佰赫實業(yè)（上海）有限公司成立于2013年，總部位于上海，于上海股權(quán)中心掛牌，股權(quán)代碼211011，在北京、合肥擁有分公司或研發(fā)中心，新加坡設立有海外子公司，成為一家專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的跨國性企業(yè)，廣泛服務于中國及亞洲汽車市場。

公司擁有一批優(yōu)秀的管理者和專業(yè)的團隊，致力于汽車行業(yè)客戶需求滿足，為軟件產(chǎn)品定制、智能軟硬件集成等全方位業(yè)務提供一站式解決方案。公司目前被評定為“AAA級信用企業(yè)”，獲得ISO9001、ISO14001認證，公司擁有專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)50多項，為全國多家知名企業(yè)提供了相應的技術(shù)解決方案，并樹立了良好的口碑，積累了豐富的經(jīng)驗和成功案例。我們的專業(yè)研發(fā)流程以及良好的售后服務質(zhì)量亦贏得客戶的廣泛認可，持續(xù)幫助企業(yè)實現(xiàn)卓越的業(yè)務成果。

考評對戰(zhàn)APP功能

主題活動

平臺會不定期舉辦各種主題的答題競技活動，活動優(yōu)勝的用戶會獲得平臺獎勵

主題活動的方式會更加豐富，目前方式是答題競技，未來可以設計成沖頂大會，沖頂成功的用戶獲得平臺獎勵

娛樂競技

娛樂競技的方式會多種多樣，單人排位賽、團隊賽、瘋狂挑戰(zhàn)賽等更多精彩競技方式吸引用戶

用戶在娛樂競技的形式下可以不斷提升自己的學習段位，每個賽季高排位的用戶獲得平臺獎勵

社區(qū)交流

用戶在平臺社區(qū)中發(fā)帖交流互動，讓平臺的文化知識可以惠及每一個用戶

社區(qū)交流的方式可以將用戶自主學習的意愿最大化，使每個用戶都重在參與、樂在參與

附近大牛

平臺優(yōu)秀學習達人可以授予"大牛"稱號，通過個人榮譽感刺激用戶主動學習，沖刺"大牛"

用戶可在“發(fā)現(xiàn)”模塊查找附近大牛，可以申請與大牛加好友，在學習上互幫互助

考評對戰(zhàn)APP優(yōu)勢

1.培訓能提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的就是要發(fā)展員工的職業(yè)能力，使其更好地勝任現(xiàn)在的日常工作及未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統(tǒng)上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓員工學會知識共享，創(chuàng)造性地運用知識來提高企業(yè)競爭力或服務能力。同時，培訓使員工的工作能力得以提高，為取得良好的工作成果提供幫助，因為員工提供更多晉升和提高收入的機會。

2.培訓有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業(yè)需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎;另一方面，員工培訓可提高企業(yè)新產(chǎn)品研究開發(fā)能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發(fā)高素質(zhì)的人才，以獲得競爭優(yōu)勢。尤其是人類社會步入以知識資源和信息資源為重要依托的新時代，智力資本已成為獲取生產(chǎn)力、競爭力和經(jīng)濟效益的關(guān)鍵因素。企業(yè)的競爭不再只依靠自然資源、廉價勞動力、精良機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創(chuàng)造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高級技能以及自我激發(fā)的創(chuàng)造力。因此，這要求建立一種新的適合未來發(fā)展與競爭的培訓觀念，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

3.培訓有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量。工作質(zhì)量包括生產(chǎn)過程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量與客戶服務質(zhì)量等。毫無疑問，培訓使員工素質(zhì)。職業(yè)能力提高并增強，將直接提高和改善企業(yè)工作質(zhì)量。培訓能改善員工的工作質(zhì)量，降低成本;培訓可增加員工的安全操作知識;提高員工的勞動技能水平;增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規(guī)范生產(chǎn)安全規(guī)程;增強安全管理意識，提高管理水平。

4.培訓有利于構(gòu)建高效的工作績效體系。在當今，科學技術(shù)的發(fā)展導致員工技能和角色不斷變化，企業(yè)需要對組織結(jié)構(gòu)進行重新設計，比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是需要參與企業(yè)管理與服務的團隊活動。在團隊工作系統(tǒng)中，員工扮演許多管理性質(zhì)的角色。他們不僅具備運用新技術(shù)獲得提高客戶服務與產(chǎn)品質(zhì)量的信息、與其他員工共享信息的能力;還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。尤其是培訓員工學習使用信息工具的能力，可使企業(yè)工作績效系統(tǒng)高雄啊運轉(zhuǎn)。

5.培訓可以滿足員工實現(xiàn)自我價值的需要，傳播企業(yè)價值觀、宗旨、精神等。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的工作目更重要的是為了“高級”需求——自我價值實現(xiàn)。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其具有接受挑戰(zhàn)性的工作與任務的能力，實現(xiàn)自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質(zhì)上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。通過培訓傳播企業(yè)精神、企業(yè)文化內(nèi)容，提升核心競爭力，增凝聚力、員工歸屬感，使企業(yè)始終處于發(fā)展高速公路之上。