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企業(yè)培訓(xùn)的八大錯(cuò)誤觀念(完整版)

企業(yè)培訓(xùn)的八大錯(cuò)誤觀念(完整版)doc格式【免費(fèi)版】

  • 大。12KB
  • 語(yǔ)言:中文
  • 平臺(tái):WinAll
  • 更新:2015-11-16 10:7
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現(xiàn)在基本上每個(gè)公司都有自己的企業(yè)培訓(xùn),對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)小編在這里給大家?guī)?lái)了這篇企業(yè)培訓(xùn)的八大錯(cuò)誤觀念(完整版)給大家,有興趣的朋友們可以過(guò)看看,是否你所在的公司有這樣的缺點(diǎn),這里我們東坡為大家提供了免費(fèi)的下載地址!

企業(yè)培訓(xùn)的八大錯(cuò)誤觀念(完整版)內(nèi)容介紹

……

建立科學(xué)的培訓(xùn)理念和機(jī)制,把企業(yè)培訓(xùn)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓,使企業(yè)培訓(xùn)真正發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的應(yīng)有作用,是現(xiàn)代企業(yè)必須重視的問(wèn)題。然而,時(shí)下一些企業(yè)關(guān)于培訓(xùn)還存在不少錯(cuò)誤觀念。  

錯(cuò)誤觀念一:流行什么就培訓(xùn)什么  

有的企業(yè)培訓(xùn)工作流于形式,表現(xiàn)在對(duì)培訓(xùn)課題的定位不明,針對(duì)性不強(qiáng),流行什么就培訓(xùn)什么,表面上看,企業(yè)的培訓(xùn)工作開(kāi)展得轟轟烈烈,其實(shí)是無(wú)的放矢,效果并不理想。  

點(diǎn)評(píng):培訓(xùn)的首要目的應(yīng)該是滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要,將培訓(xùn)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)以及員工的生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合,在深入的需求分析上有針對(duì)性地進(jìn)行,才能夠真正取得實(shí)效。  

……

錯(cuò)誤觀念三:培訓(xùn)會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)  

目前許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者偏重廣告投入,輕視顯效期較長(zhǎng)的“培訓(xùn)”投資。這主要是有些管理者錯(cuò)誤地認(rèn)為培訓(xùn)是一種成本,認(rèn)為應(yīng)該盡量降低,能省則省。企業(yè)效益差時(shí),因資金不足就盡量減少培訓(xùn)或者干脆不培訓(xùn)。  

點(diǎn)評(píng):培訓(xùn)是一種可獲得回報(bào)的間接投資,它通過(guò)人才技能、素質(zhì)的改變提高工作效率,帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,其效果是潛移默化的,無(wú)形的。據(jù)國(guó)外有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明,對(duì)員工培訓(xùn)投資1美元,可創(chuàng)造50美元的收益。  

……

錯(cuò)誤觀念四:高管人員不需要培訓(xùn)  

一些企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人錯(cuò)誤地認(rèn)為:培訓(xùn)只是針對(duì)基層管理人員和普通員工的,而高層管理人員不需要培訓(xùn)。  

點(diǎn)評(píng):許多企業(yè)高層管理人員其實(shí)很缺乏相應(yīng)的管理知識(shí)和必備的管理技能。他們當(dāng)中有很多人原來(lái)也是企業(yè)的普通員工,只是在企業(yè)服役比較長(zhǎng)而被提拔起來(lái),個(gè)人素質(zhì)可能并沒(méi)有太大的變化,從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,對(duì)他們的培訓(xùn)比對(duì)一般員工培訓(xùn)更為重要。因?yàn)橐粋(gè)企業(yè)高層管理人員的素質(zhì)高低對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響最大,高層管理人員更需更新知識(shí),改變觀念。國(guó)外許多知名企業(yè)就作出過(guò)這樣的規(guī)定:越是高層管理者,參加的培訓(xùn)就越多,有的甚至把培訓(xùn)作為一項(xiàng)福利按職級(jí)進(jìn)行分配。 

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