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應(yīng)聘報(bào)名表的作用

1、對(duì)簡歷缺失信息的有效補(bǔ)充

有一些信息對(duì)于應(yīng)聘者來說，他覺得不重要，也不會(huì)在簡歷上列出來，典范的如緊急聯(lián)系人、通訊地址等，履歷表上可以對(duì)這部分信息進(jìn)行有效補(bǔ)充，滿足后續(xù)人員管理的需要。

還有一些信息是特定的公司特別需要了解的，比如是否接受加班或者出差、職業(yè)規(guī)劃、與前單位的保密與競業(yè)限制約定、住房與交通需求等，這些信息可以幫助企業(yè)在甄選時(shí)綜合考慮，選擇最合適的候選人。

2、獲取候選人的承諾

相信很多企業(yè)的登記表在最后會(huì)列一句話并簽字：本人保證以上所填寫的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，如有虛假成分，愿意接受立即解聘且不要求任何賠償之處分。別小看這句話，它配合企業(yè)制度上的設(shè)計(jì)(比如獎(jiǎng)懲制度中明確，弄虛作假，包括所填寫的各項(xiàng)信息刻意隱瞞、錯(cuò)漏。虛報(bào)等，視為嚴(yán)重違紀(jì))，可疑獲得這些準(zhǔn)員工的承諾，并確保各項(xiàng)信息的真實(shí)性，幫助企業(yè)在面試時(shí)更加客觀的評(píng)估應(yīng)聘者，也在一定程度上省卻了調(diào)查核實(shí)的時(shí)間。