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個人簡歷自我總結(jié)怎么寫

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡歷最打眼？招聘會上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規(guī)則？招聘會上什么時間段最不適合在投遞簡歷？找工作之前針對簡歷應該做哪些準備？

簡歷自我評價怎么寫？資深獵頭提醒：

1、簡歷的.內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內(nèi)容

2、以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷

3、應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。

現(xiàn)在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎？其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。

找工作注意事項

對于應屆生來說，畢業(yè)后的第一份工作選擇十分重要！因為這直接決定了你未來的發(fā)展空間和視野。

但是每個應屆生剛畢業(yè)時都很迷茫，因為未來有太多的不確定性，所以你不知道自己未來的職業(yè)發(fā)展是什么樣的。

不要擔心，這很正常！今天這篇文章將會告訴你找第一份工作時需要注意的地方！

1、學會看行業(yè)

雷軍說：站在風口上，連母豬都會飛。順著社會發(fā)展的潮流，你會得到很多的機會。而如果在成熟的行業(yè)甚至夕陽產(chǎn)業(yè)，那可能發(fā)展的機會就會相對少一些。

如何看行業(yè)發(fā)展趨勢呢？建議從如下幾點開始觀察：

1) 企業(yè)的招聘需求

前往各大招聘網(wǎng)站上查詢各類職位的招聘量。招聘量大意味著需求量大。

2）周圍的重大變化

從身邊的變化，我們也能感受到社會的趨勢。例如現(xiàn)在大熱的5G、新基建、人工智能等等都是一些朝陽行業(yè)。

3）社會新聞報告

有時我們并不能完全預知哪個行業(yè)在未來十年二十年是否會大力發(fā)展還是沒落，這時候就有一個小技巧，那就是留意新聞，通常大力宣傳和扶持的一定是朝陽行業(yè)。

這里推薦看看CIER指數(shù)，出自《中國就業(yè)市場景氣報告》，或者其他類似的比較專業(yè)的報告。

CIER（中國就業(yè)市場景氣）指數(shù)由中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布， 反映就業(yè)市場的整體走勢。該指標采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標的動態(tài)變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化。

這個里面會有一些趨勢說明，說明哪些行業(yè)和職位景氣或者不景氣，或者未來景氣。讓你自己判斷更前瞻一些。

2、關注企業(yè)的發(fā)展

《How Google Works》是一本小編非常喜歡的書，盡管作者是老板，是CEO，但是卻能站在普通員工的角度分析問題

其中有這樣一段來自谷歌創(chuàng)始人的職業(yè)規(guī)劃建議：

職業(yè)生涯初期，能夠獲得的股權(quán)激勵很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能，要比在某家公司賭命運更加合算……隨著經(jīng)驗（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。因為那時，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應該相應的將對公司的挑選放在優(yōu)先位置。

所以更需要學會挑選合適的企業(yè)。下面就是一些在了解企業(yè)時需要知道的——

1）企業(yè)的性質(zhì)

這邊的企業(yè)性質(zhì)指的是要注意這家公司是國企、私企、外企還是民營行業(yè)。不同性質(zhì)的企業(yè)管理機制、發(fā)展情況和特點都不一樣。

2）企業(yè)的規(guī)模

企業(yè)規(guī)模大的公司之所以能達到規(guī)模大的成就，是因為它經(jīng)歷了紛繁變幻的市場環(huán)境，在與眾多競爭對手的廝殺中拼出了一條血路。規(guī)模越大的公司運轉(zhuǎn)會越嚴謹，而且流程清晰，制度健全。最重要的是，大公司帶給我們的背書價值是小公司給不了的。

3）企業(yè)的背景

產(chǎn)品情況（公司的產(chǎn)品和服務有哪些？最核心的產(chǎn)品是哪一種？）

客戶情況（公司有哪些知名優(yōu)質(zhì)大客戶？）

競爭對手（公司核心產(chǎn)品的競品有哪些？競品在細分市場上的排名如何？）

領導和創(chuàng)始人（對于小公司來說，體系不完善，很多工作都依靠領導和創(chuàng)始人推動，所以這兩個角色非常重要）。

綜上所述，很多時候選擇比努力更重要。選擇是主軸線，努力是你在這條線上能產(chǎn)生多少分支的重要條件。

所以畢業(yè)后的第一份工作將會塑造起我們基本的職場素養(yǎng)，它給我們帶來的價值和成長將成為今后發(fā)展的基礎和起點。同時它更大的的意義在于幫你找到職業(yè)方向，選擇出一條最適合自己的道路。

通過以上的分析，希望能對各位應屆生在找工作時起到幫助，畢竟做好正確的職業(yè)選擇才能在職業(yè)發(fā)展的過程中少走彎路。