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2015部隊駕駛員述職報告范文(3篇)

2015部隊駕駛員述職報告范文(3篇)doc格式免費(fèi)下載

  • 大。9KB
  • 語言:中文
  • 平臺:WinAll
  • 更新:2015-12-30 08:58
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  • 類型:素材下載
  • 網(wǎng)站:http://californiadebtcollectionlawyers.com
  • 授權(quán):免費(fèi)軟件
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述職報告是指各級各類機(jī)關(guān)工作人員,一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主,少有職能和管理部門陳述。主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況,包括履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)的成績、缺點(diǎn)問題、設(shè)想,進(jìn)行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。

述職報告怎么寫

寫作要領(lǐng)

法定社會組織的機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人一般要對權(quán)力機(jī)關(guān)如上級機(jī)關(guān)部門或者代表大會、董事會等作述職報告,這是推動社會組織工作的重要因素,對于促進(jìn)和監(jiān)督社會組織各項工作有著重要的意義。

寫作技巧

述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進(jìn)行個人年度總結(jié)的一種形式。

一般是針對個人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個人指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)性答復(fù)。

述職報告的寫作方式一般為2種:

一是四大段式,即做法+成績+不足+改進(jìn)。

二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個回答:做法+效果+問題+改進(jìn)。

采取哪種方式,可根據(jù)人力資源部門或上級的要求進(jìn)行。

寫好述職報告要把握五個要點(diǎn):

一、寫出信心

不管你的工作情況如何,寫述職報告時一定要寫出你的信心。

干好了,總結(jié)經(jīng)驗;

干得不好,找出問題,分析原因,

這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。

今年沒干好,你對自己都沒信心,灰頭喪氣,別人怎能會對你有信心

不怕有缺點(diǎn),就怕沒自信。

二、寫出成績

可不是“成績不說沒不了,問題不著不得了”,

成績不說也不得了,現(xiàn)在都實行層次管理,況且人力資源部門對你不會有太多了解,

成績一定要寫足,這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法。

寫成績時切忌兩大“戒”:

一戒“吹”。讓人感覺你有一點(diǎn)在吹,不實事求是,對你的好印象立即減少50%,搞不好會歸入“另類”。

二戒“傲”。只談個人的努力,大談自己的本領(lǐng),

不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,不講客觀上遇到好的機(jī)遇,自信心過強(qiáng),叫自大了。

這樣也會進(jìn)入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。

三、寫出特點(diǎn)

一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點(diǎn),即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。

不論是寫文章,還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律,采取與眾不同的做法作出成績來。

述職報告90%都是千篇一律,像“催眠曲”,讓聽的人昏昏欲睡。

你講得與眾不同,讓評委們精神一振,就會記住你的。

四、寫出不足

不足之處一要找準(zhǔn),二要分析透徹,三要有切實可行的改進(jìn)措施。

不足即是給別人聽的,讓他們看到你的實事求是的客觀分析,監(jiān)督你不斷改進(jìn);

更是給自己說的,不斷改 進(jìn)、完善自己,在市場競爭中才會立于不敗之地。

五、寫出方向

要通過述職報告,給自己定一個來年的前進(jìn)方向,建立“一年前進(jìn)一大步”的信心;

給別人一個振奮,看到一個自信的、充滿活力的你在前進(jìn)!

不要把述職報告當(dāng)成是“年終過關(guān)”,而要把它當(dāng)成是展示自己才華的“最佳時機(jī)”!

抓住人生的每一個機(jī)遇,你會比別人進(jìn)步得更快!

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