濟(jì)南人才

濟(jì)南人才是一個(gè)專(zhuān)為濟(jì)南本地居民找工作打造的一個(gè)平臺(tái)，匯集了濟(jì)南本地各行各業(yè)的用人需求，是一個(gè)非常好用的找工作途徑，在濟(jì)南找工作的朋友們千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了，快來(lái)下載使用吧！

濟(jì)南人才介紹

“濟(jì)南人才”app是濟(jì)南市人才服務(wù)工作的信息化支撐平臺(tái)，平臺(tái)以人才服務(wù)為核心，打造了綜合性人才工作管理服務(wù)信息平臺(tái)，涉及高層次人才精準(zhǔn)服務(wù)、檔案管理服務(wù)、項(xiàng)目查詢(xún)服務(wù)、人才資訊預(yù)覽等業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)資源集中，線上線下聯(lián)動(dòng)、人才服務(wù)廳網(wǎng)結(jié)合的“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”新體系和新模式。

濟(jì)南人才特點(diǎn)

1.平臺(tái)真實(shí)有效，企業(yè)和找工作的都是實(shí)名認(rèn)證經(jīng)過(guò)審核的

2.職位都是直接和企業(yè)對(duì)接，沒(méi)有中介等

3.準(zhǔn)確推薦，根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)技能精準(zhǔn)推薦工作崗位

找工作的注意事項(xiàng)

1、忌臨時(shí)抱佛腳

專(zhuān)家建議，找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。

2、忌盲目投簡(jiǎn)歷

為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。

3、忌只盯綜合網(wǎng)站

在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。

4、忌入就業(yè)“陷阱”

很多求職者因忽視對(duì)招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析，對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

5、忌過(guò)分“包裝”

厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。

6、宜先就業(yè)再擇業(yè)

面對(duì)就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開(kāi)放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，才能夠在將來(lái)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)一展所長(zhǎng)。

7、宜拓寬求職路徑

除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專(zhuān)屬行業(yè)的招聘平臺(tái)。

8、宜自我清晰定位

缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

9、宜多交流求職經(jīng)驗(yàn)

“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

10、宜主動(dòng)推薦自己

專(zhuān)家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)等待，以獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才申報(bào)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步激發(fā)各領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，助推強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略實(shí)施和“五個(gè)濟(jì)南”“五個(gè)中心”建設(shè)，根據(jù)《濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》（濟(jì)人才辦發(fā)〔2017〕19號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“拔尖人才”）推薦選拔工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、推薦選拔范圍

濟(jì)南市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織各類(lèi)優(yōu)秀人才和市屬機(jī)關(guān)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀人才。

以下人員不列入推薦選拔范圍：（1）國(guó)家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員（在公檢法、黨校、社科等單位從事一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究工作的除外）；（2）事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)市管以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、推薦選拔條件 

依據(jù)《第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件》（詳見(jiàn)附件1）進(jìn)行申報(bào)，對(duì)特別優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的40周歲以下（1981年1月1日（含）以后出生，下同）人員可適當(dāng)放寬條件（詳見(jiàn)附件2）。申報(bào)業(yè)績(jī)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目需在2018年1月-2021年3月期間獲得，重復(fù)獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，外省市和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目?jī)H作參考。推薦選拔以對(duì)濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所作的實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，向科研、生產(chǎn)、教學(xué)、基層一線傾斜。

三、推薦選拔人數(shù)

擬選拔第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才120名左右，其中40周歲以下人員30名左右，中央、省駐濟(jì)事業(yè)單位人員30名左右。

四、推薦選拔程序 

各區(qū)縣、市直部門(mén)、市管企業(yè)及中央、省駐濟(jì)事業(yè)單位作為呈報(bào)部門(mén)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施拔尖人才參評(píng)人選推薦工作。各申報(bào)單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級(jí)向呈報(bào)部門(mén)推薦人選。其中，中央、省駐濟(jì)企業(yè)由駐地所在區(qū)縣組織推薦。

申報(bào)推薦工作通過(guò)“濟(jì)南人才網(wǎng)”(rc.jinan.gov.cn)的“拔尖人才申報(bào)系統(tǒng)”進(jìn)行。具體程序如下:

1、申報(bào)人所在單位登錄“濟(jì)南人才網(wǎng)”(未注冊(cè)單位需先進(jìn)行單位賬號(hào)注冊(cè))，進(jìn)入人才申報(bào)平臺(tái)的“拔尖人才申報(bào)系統(tǒng)”，為本單位申報(bào)人員開(kāi)通申報(bào)權(quán)限。

2、申報(bào)人登錄“濟(jì)南人才網(wǎng)”(賬號(hào)為個(gè)人身份證號(hào)，初始密碼為身份證號(hào)后六位，登錄后務(wù)必修改初始密碼)，進(jìn)入“拔尖人才申報(bào)系統(tǒng)”，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，上傳有關(guān)申報(bào)材料(附件3)(掃描件或電子照片，合成為一個(gè)PDF文檔后上傳)。提交后下載打印《第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》。個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)截止日期為5月10日。

3、申報(bào)人將《呈報(bào)表》及有關(guān)申報(bào)材料(附件3)提交所在單位組織人事部門(mén)。申報(bào)人所在單位組織人事部門(mén)對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真審核把關(guān)，在《呈報(bào)表》中加蓋單位黨組織印章后，于5月20日前，將申報(bào)材料報(bào)送相應(yīng)區(qū)縣或主管部門(mén)的組織人事部門(mén)，同時(shí)在網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)中審核提交。

4、各呈報(bào)部門(mén)對(duì)照選拔條件，對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門(mén)(單位)申報(bào)人選進(jìn)行匯總分析，必要時(shí)可組織專(zhuān)家評(píng)審，經(jīng)黨委(黨組)研究后，確定推薦人選。

5、6月10日前，各呈報(bào)部門(mén)登錄申報(bào)系統(tǒng)審核提交人選推薦意見(jiàn)，并通知推薦人選登錄申報(bào)系統(tǒng)，下載打印《第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》《第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評(píng)審人選情況一覽表》，并按程序報(bào)批。6月10日后，申報(bào)系統(tǒng)將關(guān)閉，無(wú)法進(jìn)行相關(guān)操作。

五、材料報(bào)送

6月20日前，各呈報(bào)部門(mén)將下列材料，報(bào)送至拔尖人才選拔工作辦公室(濟(jì)南市新濼大街1166號(hào)奧盛大廈3號(hào)樓1812房間):

1、《第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，A4紙橫向打印)

2、《第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》(每人2份，A4紙正反面打印)

3、《第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》(每人3份，A4紙正反面打印)

4、《第十三批濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評(píng)審人選情況一覽表》(每人3份，A3紙橫向打印)

5、其他有關(guān)申報(bào)材料(附件3)復(fù)印件(一式2份)。

六、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。拔尖人才推薦選拔工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高，各級(jí)、各部門(mén)（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)做好安排部署，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，扎實(shí)做好推薦選拔工作。

2、嚴(yán)把推薦質(zhì)量。各級(jí)、各部門(mén)（單位）要廣泛開(kāi)展宣傳動(dòng)員，堅(jiān)持能力業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)導(dǎo)向，確保將德才兼?zhèn)�、貢獻(xiàn)突出、社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。本次工作開(kāi)展情況及推薦人選質(zhì)量，將作為下一批拔尖人才選拔工作中推薦數(shù)量分配的重要依據(jù)。

3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。對(duì)上報(bào)人選的材料要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，確保客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)于弄虛作假、謊報(bào)成果、虛報(bào)業(yè)績(jī)的，一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)資格，并追究相關(guān)單位及人員責(zé)任。本次選拔工作采取網(wǎng)上申報(bào)，各類(lèi)上報(bào)表格均由申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)生成，各階段超過(guò)截止期限，系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉。各級(jí)、各部門(mén)（單位）務(wù)必嚴(yán)格按照程序要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)組織申報(bào)推薦。

4、做好管理服務(wù)。按照《濟(jì)南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》有關(guān)規(guī)定，落實(shí)管理期內(nèi)拔尖人才相關(guān)待遇。按照就高不就低的原則，市級(jí)相關(guān)人才工程人選待遇不重復(fù)享受。每年度對(duì)管理期內(nèi)拔尖人才進(jìn)行考核，及時(shí)了解掌握拔尖人才有關(guān)情況，對(duì)考核不合格的，終止稱(chēng)號(hào)和待遇，不再列入管理服務(wù)范圍。