柳聘人才網(wǎng)招聘

柳聘人才網(wǎng)招聘功能性十分強(qiáng)大的app招聘軟件，如同那款前程無憂的app一樣，同樣有著非常豐富的招聘信息，能夠?yàn)榍舐�、求賢的雙方提供相當(dāng)?shù)谋憷�性�?/p>

柳聘人才網(wǎng)招聘功能

【個(gè)人中心】誰看過我、HR來信，求職動態(tài)輕松掌握;職位訂閱、職位推薦，適合您的一個(gè)不漏。簡歷編輯與管理，讓找工作更有勝算。

【招聘會】常規(guī)招聘會、校園招聘會、行業(yè)專場人才招聘會為您提供更多就業(yè)機(jī)會。

【職位搜索】近十萬個(gè)職位隨手搜、隨時(shí)看，總有一個(gè)職位適合您。

【事業(yè)單位招聘信息】事業(yè)單位報(bào)考信息及名單公布。

柳聘人才網(wǎng)招聘優(yōu)勢

簡歷置頂：增加簡歷在HR后臺曝光率，提高用戶被邀請面試的概率；

簡歷優(yōu)化：資深獵頭、HR幫助用戶修改簡歷，助力求職者脫穎而出；

面試直通車：專家1對1傳授面試、薪資談判技巧，增加面試成功率；

優(yōu)職咨詢：業(yè)內(nèi)行家?guī)椭�用戶建立職業(yè)發(fā)展路徑，解答工作疑惑，增加職業(yè)成功概率；

職Q頻道：解答職場疑惑；洞察行業(yè)本質(zhì)；對話業(yè)內(nèi)大咖；建立職場人脈；

職場競爭力：認(rèn)知自我優(yōu)勢，快速認(rèn)證技能標(biāo)簽，助力求職者輕松拿offer；

“云招聘”能否真就業(yè)

2021年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破900萬人，達(dá)到909萬人。與此同時(shí)，受新冠肺炎疫情影響，“云招聘”正逐漸從“游擊隊(duì)”升級為“正規(guī)軍”，成為用人單位主要的招聘手段。這種新的招聘模式究竟能否有效滿足求職者和用人單位的需求？

“云招聘”已成標(biāo)配

2020年12月2日，在湖北武漢舉行的2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動當(dāng)日，有超過50萬個(gè)崗位通過線上平臺同步向全國高校畢業(yè)生推送。

山西太原一高校本科畢業(yè)生小劉通過“云招聘”如愿找到了工作，他對這種招聘方式很認(rèn)可：“之前的畢業(yè)生在畢業(yè)季非常匆忙，一邊要完成論文，一邊還要去各大城市參加宣講會。而現(xiàn)在，我只需在學(xué)校就可以完成這些工作，這讓我在求職時(shí)準(zhǔn)備更加充分�！�

山東大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)生小黃認(rèn)為，免去與競爭者同臺競技的場景，在宿舍就能參加視頻面試，有效緩解了緊張情緒，幫助她表現(xiàn)得更加從容和自信。

高校畢業(yè)生在瀏覽招聘網(wǎng)頁 劉穎 攝

一些用人單位對“云招聘”帶來的新變化也持積極態(tài)度。北京某教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事工作的陳經(jīng)理表示，線上招聘不僅覆蓋面更廣，也為企業(yè)節(jié)約了一筆可觀的招聘費(fèi)用。

“以前受時(shí)間和經(jīng)費(fèi)限制，我們在一些城市只能開展一兩場宣講會，覆蓋的學(xué)生最多不過幾百人。”陳經(jīng)理告訴半月談記者，而現(xiàn)在，學(xué)生參加線上宣講的積極性很高，公布宣講時(shí)間后，當(dāng)天的參與人數(shù)能達(dá)到過去的十幾倍甚至幾十倍，公司也有了更多時(shí)間放在后續(xù)篩選環(huán)節(jié)上。

新困擾隨之出現(xiàn)

“云招聘”突破了空間限制、降低了求職和招聘成本，為畢業(yè)生和用人單位帶來便捷的同時(shí)，也面臨一些困擾。

——彼此了解不全面�！霸普衅浮钡牡统杀咀尯啔v“海投”行為顯著增加，畢業(yè)生并沒有耐心對每個(gè)用人單位和投遞的崗位深入了解，造成入職后離職率上升。此外，線上面試對求職者的觀察不夠直觀，易造成面試官的判斷出現(xiàn)偏差�！氨热缭谌好姝h(huán)節(jié)，由于網(wǎng)絡(luò)延遲，彼此插話、打斷的情況很普遍，無法判斷求職者的真實(shí)意圖；而在線下面試時(shí)，這些細(xì)節(jié)都會被納入考察范圍�！标惤�(jīng)理說。

——選擇增多造成拒簽率上升。不少人事經(jīng)理表示，以往來參加面試的求職者普遍衣著整潔，態(tài)度誠懇，而參加線上面試的求職者態(tài)度較為放松，即使收到offer（錄用通知）也經(jīng)常出現(xiàn)拒簽的情況。

——部分企業(yè)故意多發(fā)offer后解約。為避免招聘中處于被動局面，一些企業(yè)提前大量發(fā)放offer，并在后續(xù)的培訓(xùn)或考核期內(nèi)與“不合格”者解約�！斑@樣做的目的在于盡早鎖定求職者，以掌握選擇權(quán)。但這樣會讓許多被解約的求職者浪費(fèi)大量時(shí)間，錯失應(yīng)聘其他企業(yè)的機(jī)會。”陳經(jīng)理說。

多方合力紓解難題

在國際疫情壓力不減、國內(nèi)局部疫情時(shí)有發(fā)生的情況下，“云招聘”在未來一段時(shí)間內(nèi)仍會繼續(xù)發(fā)展，只有多方合力才能更好發(fā)揮其作用。

多位用人單位招聘負(fù)責(zé)人表示，在“云招聘”時(shí)代，面對目不暇接的公司和職位，畢業(yè)生要擦亮雙眼，做好調(diào)研。同時(shí)，用人單位在條件允許的情況下應(yīng)開展線下面試，以補(bǔ)充線上面試的局限，慎重選擇候選人并發(fā)放offer。

對于部分企業(yè)故意多發(fā)offer后解約的現(xiàn)象，北京京鼎律師事務(wù)所主任律師張星水表示，由于雙方還沒有形成勞動合同，目前法律對這種行為沒有明確的約束，“希望相關(guān)部門及社會輿論對這種情況予以關(guān)注和監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)尊重求職者的公平求職權(quán)，保障他們的基本權(quán)益，避免浪費(fèi)寶貴的求職時(shí)間”。

找工作應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)

今年因?yàn)橐粓鲆咔�，我們的生活都按了暫停鍵。大學(xué)生才剛剛開始上學(xué)或選擇離校開始找工作的職場新人，或因公司發(fā)展問題開始裁員面臨開始找工作的職場老人。那么我們找工作，心愿是找到一份合適的工作，由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)或急于找工作就開始將就工作，那么我們就會遇到各種各樣的問題或假招聘等問題。所以我們需要注意:

1. 網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷需慎重

以前找工作需要騎單車、公交或其它方式到求職工廠門口或參于大型人才招聘會，才會知道招聘信息，有了一次面試機(jī)會。而當(dāng)年網(wǎng)上投遞簡歷找工作，是當(dāng)年社會求職是一大趨勢，而基本上在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷時(shí)，不會向某一崗位專業(yè)一投遞，而會批量投遞簡歷。當(dāng)們投遞簡歷的時(shí)候，一定要選擇當(dāng)?shù)卣��?guī)的招聘網(wǎng)站或當(dāng)?shù)卣衅噶餍械木W(wǎng)站。我們投遞簡歷時(shí)，接到某一面試電話時(shí)，一定要問清楚明對方，初步判斷是否適合自已，是否值得到現(xiàn)場面試（不然可能會白跑一趟），該電話是否騙子或正規(guī)招聘公司，因?yàn)樵撾娫捠请p向的選擇。

2. 認(rèn)準(zhǔn)一點(diǎn)的，面試時(shí)不付任何費(fèi)用

現(xiàn)在的招聘基本上轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上，基本上在網(wǎng)絡(luò)公共平臺中的大、小、正規(guī)、非正規(guī)的招聘網(wǎng)站等進(jìn)行招聘。所以給予非法分子的可乘之機(jī)，俗話說“林子大了，什么鳥都有”，不管你是什么學(xué)歷與專業(yè)，首輪面試都會告訴你已通過了，但是需要到單位再進(jìn)一次面試。

當(dāng)你到了騙子所說的公司單位，他們首先會給你講解我司的的發(fā)展多好、福利待遇多好、工作輕松等等。當(dāng)你認(rèn)為該公司可以認(rèn)職，那么對方就會向你提出某某理由讓你交錢（例如：保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、質(zhì)保金等等理由）。那么此時(shí)你就應(yīng)該注意，拒絕交付任何名義上面費(fèi)用，如果有任何強(qiáng)制方面，可以向勞動局或撥打110進(jìn)行舉報(bào)。

3. 拒絕任何模糊化職位入職后變成其它崗位

當(dāng)我們應(yīng)聘時(shí)可能會許諾，某某高級職位、某某管理人員等名義方面的應(yīng)聘，但是等到我們?nèi)肼毢螅�又把我們安排到其它職位，而不是�?dāng)是我們當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的職位。所以，當(dāng)我們應(yīng)聘時(shí)，一定要問清楚招聘的職位，招聘的要求是什么，交談時(shí)一定要注意應(yīng)聘人員的細(xì)節(jié)，最好與招聘單位有一個(gè)文字形式的合同�？纯词欠襁m合自已，建議當(dāng)時(shí)不直接答應(yīng)對方。自已應(yīng)聘的幾家，進(jìn)行一個(gè)綜合分析對比，不要盲目，免得上崗后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際與預(yù)期不符合。

4. 女生避免單獨(dú)面試

每年都會發(fā)生女大學(xué)生在求職過程中受騙上當(dāng)，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結(jié)伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。