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全套公司績(jī)效考核方案(附表格)

全套公司績(jī)效考核方案(附表格)word格式電子最新版【45頁(yè)】

  • 大。125KB
  • 語(yǔ)言:中文
  • 平臺(tái):WinAll
  • 更新:2016-01-06 09:3
  • 等級(jí):
  • 類型:素材下載
  • 網(wǎng)站:http://californiadebtcollectionlawyers.com
  • 授權(quán):免費(fèi)軟件
  • 廠商:
  • 產(chǎn)地:國(guó)產(chǎn)軟件
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全套公司績(jī)效考核方案是小編從百度文庫(kù)里面花下載券下載下來(lái)的哦,完全免費(fèi),總共有45頁(yè),你可以當(dāng)做一個(gè)范本,或者模板來(lái)做比對(duì)。各位人力資源的朋友們可千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)呢。非常的實(shí)用。里面包含了考核對(duì)象、考核方法、形式等各個(gè)方面,你沒(méi)有想到的,這里面都幫你想到了哦。

全套公司績(jī)效考核方案摘錄

為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法。

一、考核對(duì)象

公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。

二、考核內(nèi)容和方式

(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。

(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績(jī)效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果,確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。

其中,年薪制員工考核工資標(biāo)準(zhǔn)為:年薪÷12×80%×10%;置業(yè)顧問(wèn)考核工資標(biāo)準(zhǔn)為:基本工資×10%。

(三)考核內(nèi)容:?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。

(四)考核方式:實(shí)行分級(jí)考核,由直接上級(jí)考核直接下級(jí),并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定。

即:

1、公司總經(jīng)理考核副總經(jīng)理、總工程師(其中,總工程師的考核結(jié)合分管副總意見(jiàn));

2、公司副總經(jīng)理考核部門負(fù)責(zé)人及分管部門;

3、部門負(fù)責(zé)人考核部門所屬員工,并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定;

4、財(cái)務(wù)部門人員由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)考核,公司提供相關(guān)參考依據(jù)。

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